Modelo Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE FORMULA LA EMPRESA ……………….



CAPITULO PRIMERO

PRIMERA.- EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SERA APLICADO SIN EXCEPCION A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA

EN SUS INSTALACIONES UBICADAS EN CALLE …………………………………………………




CAPITULO SEGUNDO
HORARIO

SEGUNDA.- TODO PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN.....................TENDRA UNA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO DE 48 HORAS DE LUNES A VIERNES. LA JORNADA INICIARA Y TERMINARA DE ACUERDO A LO SIGUIENTE:

HORARIO DEL PERSONAL

DE 9:00 HRS. AM. A 18.00 hrs.
SABADO DE 9:00 HRS. AM. A 14.00 hrs.

• Solamente los choferes trabajan 2 sábados al mes.




TERCERA.- EL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS Y TRABAJE DE TIEMPO COMPLETO, DISPONDRA POR UNASOLA VEZ DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO DE 60 MINUTOS PARA TOMAR SUS ALIMENTOS Y/O DESCANSAR FUERA DE SU LUGAR DE TRABAJO, POR LO QUE DICHOS MINUTOS NO INTEGRARAN SU JORNADA DE LABORES.



CUARTA.- LA EMPRESA PONDRA UN MAQUINA CHECADORA CON EL OBJETO DE QUE EL PERSONAL ACREDITE SU ASISTENCIA MEDIANTE EL REGISTRO DE SU HORA DE LLEGADA, SALIDA Y HORA DE ARRIBO DE TOMAR SUS ALIMENTOS Y/ODESCANSO. POR CADA UNO DE LOS EMPLEADOS DE ACUERDO AL HORARIO ASIGNADO.


QUINTA.- LA EMPRESA MANIFIESTA QUE EL HORARIO DE ENTRADA ES UNICO, POR LO QUE EL PERSONAL DEBERA ESTAR 10 MINUTOS ANTES DE LA HORA EN SU LUGAR DE TRABAJO AL INICIO DE LABORES Y AL REGRESO DE SU DESCANSO. SERA POTESTATIVO DE LA EMPRESA DESCONTAR LOS RETARDOS ACUMULADOS O REGRESAR AL PERSONAL QUE INCUMPLA.


QUINTA “A”.-LA JUNTA SEMANAL DE CAPACITACION DEL PERSONAL ES OBLIGATORIA, Y ESTA DENTRO DEL TOTAL DE LA JORNADA SEMANAL. TAMBIEN DEBERAN ESTAR 10 MINUTOS ANTES DEL INICIO, LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A AVISAR POR ESCRITO Y DEBERA FIRMAR DE ENTERADO EL PERSONAL QUE SEA CONVOCADO, IGUALMENTE PODRA LA EMPRESA DESCONTAR LOS RETARDOS QUE SE ORIGINEN POR INASISTENCIA A ESTA ACTIVIDAD.

SEXTA.- LA EMPRESA PORNECESIDAD DEL SERVICIO PODRA HACER LOS CAMBIOS DE HORARIOS ANTES SEÑALADOS, PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA MISMA.



CAPITULO TERCERO
PERMISOS

SEPTIMA.- LOS PERMISOS DEBERAN DE SOLICITARSE PREVIAMENTE Y POR ESCRITO A LA DIRECCION. DE LO CONTRARIO CONTARAN COMO FALTA.
OCTAVA.- LOS PERMISOS POR ENFERMEDAD EN HORAS DE TRABAJO DEBERAN SOLICITARSE Y CONCEDERSE A CRITERIO DEL PERSONALAUTORIZADO POR LA EMPRESA EN EL MOMENTO QUE EL EMPLEADO DE AVISO DE ENCONTRARSE ENFERMO.
NOVENA.- SE CONCEDERA PERMISO AL EMPLEADO QUE EN HORAS DE LABORES RECIBAN AVISO DE ALGUN ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE SUS FAMILIARES O QUE POR ALGUNA OTRA CAUSA URGENTE DEBAN AUSENTARSE DE SUS LABORES, A RESERVA QUE EL EMPLEADO JUSTIFIQUE SU CASO POSTERIORMENTE. DECIMA.- EN CASO DE EMERGENCIA LA SOLICITUDPODRA HACERSE TELEFONICAMENTE O POR LOS MEDIOS AL ALCANCE.



CAPITULO CUARTO SEGURIDAD E HIGIENE
DECIMA PRIMERA.- TODO EL PERSONAL ESTA OBLIGADO A REALIZAR SUS TRABAJOS CUMPLIENDO CON EL CAPITULO DE SEGURIDAD E HIGIENE.

DECIMA SEGUNDA.- LA EMPRESA QUEDA FACULTADA PARA SOLICITAR A UNO O A TODO EL PERSONAL A REALIZARSE EXAMENES MEDICOS PARA COMPROBAR QUE NO PADECE INCAPACIDAD O ENFERMEDADALGUNA.
DECIMA TERCERA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A MANTENER EN CONDICIONES DE SEGURIDAD LAS AREAS DE TRABAJO EN DONDE EL PERSONAL REALICE SUS ACTIVIDADES, ES DECIR, QUE EL CENTRO DE TRABAJO DEBERA TENER Y REUNIR CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE ADECUADA AL TIPO Y ACTIVIDAD QUE EN ELLA SE DESARROLLE, ASIMISMO, EN LO QUE RESPECTA A TECHOS, PAREDES, PISOS, ESCALERAS Y PASILLOS CON EL FIN DE EVITARACCIDENTES A LOS EMPLEADOS.

DECIMA CUARTA.- QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO ENSUCIAR LOS MUROS CON ESCRITOS O DIBUJOS EN EL ESTABLECIMIENTO Y EN PARTICULAR EN LOS BAÑO. DECIMA QUINTA.- EN EL CASO DE QUE OCURRA UN ACCIDENTE EN EL TRABAJO INDEPENDIENTEMENTE DE LA GRAVEDAD DEL MISMO EL EMPLEADO ESTARA OBLIGADO A NOTIFICARLO A SU JEFE INMEDIATO Y PRESENTARSE DE EMERGENCIA PARA SER ATENDIDO, EN CASO...