Modelo reglamento

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA GESCHENKE & MEHR

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Art.1.- El presente reglamento es de orden privado, y obligatoria para todos los trabajadores de la empresa Geschenke & Mehr

Art.2.- El presente ordenamiento tiene como objeto regular las actividades de los trabajadores en el ejercicio de su función específica en la empresa Geschenke & Mehr,procurando fomentar las políticas necesarias para un desarrollo armónico y ordenado de las actividades propias del cargo.

Art.3.- En lo no previsto por este reglamento se estará a lo dispuesto en las Políticas Generales y los acuerdos de las reuniones, donde se aplicara de acuerdo a ello.

Art.4.- Para los efectos de este reglamento se entenderá por:
I.- Oficina: La Oficina de la empresa Geschenke &Mehr;
II.- Trabajadores: todas las personas que laboran dentro y fuera de la Oficina.
III.- Encargado: El Responsable de la Oficina;
IV.- Reglamento: La presente disposición;
V.- Políticas Generales: Las Condiciones Generales de Trabajo de todo el personal;
Art.5.- En caso de duda en la interpretación del presente Reglamento y una vez aplicada, si persistiere ésta, el caso se turnará a ladecisión de la gerencia general.

CAPITULO II

DEFINICIONES
Art.6.- Para la interpretación, aplicación y efectos de este Reglamento, se establecen las siguientes definiciones:
I.- Urgencia: todo asunto justificable documentalmente que solo pueda ser atendido exclusivamente por el trabajador, considerando las circunstancias propias de tiempo, modo y lugar.
II.- Jefe inmediato: Gerencia generalque esta facultado para ordenar a otros trabajadores lo concerniente al debido cumplimiento de sus obligaciones
III.- Orden o autorización directa: Indicación específica hecha por el Encargado, o superior jerárquico, ya sea verbalmente o mediante memorando si fuera verbalmente con la asistencia de un testigo.
IV.- Amonestación: Sanción de carácter administrativo emitido por el Encargado, puedeser verbal o por escrito con copia al expediente del trabajador.
CAPITULO III
DE LA OFICINA
Art.7.- La finalidad de la Oficina será la de administrar eficientemente los recursos técnicos, humanos y económicos conque se cuente para satisfacer oportuna y eficaz necesidad de desarrollo de las ventas y la administración interna.
Art.8.- Las obligaciones del Encargado serán las de coordinar laslabores de los trabajadores (vendedores) para brindar atención a los clientes y dar respuestas prontas y soluciones oportunas a las situaciones planteadas con la calidad y eficiencia requeridas.
Asumiendo la responsabilidad económica tanto de la información brindada como de los artículos de la oficina y conservación de estos.
CAPITULO IV
DE LOS TRABAJADORES
Art.9.- Los trabajadores de la Oficinadeberán de presentarse a laborar en dicha dependencia a las horas de trabajo establecidas, pudiendo extenderse el horario habitual por causas supervenientes relacionadas a su trabajo.
Art.10.- Siempre que el trabajador requiera salir de la oficina, pero dentro del mismo edificio por motivo laboral, deberá de informarlo a su superior jerárquico, para que este le autorice la salida.
Art.11.-Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar de trabajo para atender asuntos de interés particular dentro del mismo edificio o unidad de servicios por un lapso no mayor de 15 minutos, solicitará autorización verbal a su jefe inmediato superior. Cuando
Necesite salir de la oficina por un tiempo máximo de una hora o dos, deberá estar debidamente autorizado por el responsable del área para ello,bajo la estricta responsabilidad de éste. El tiempo de que disponga se le descontará a criterio del Encargado en tiempo compensatorio de trabajo o proporcional a su sueldo.
Art.12.- Los trabajadores registrarán su entrada y salida por medio de un sistema de registro manual. Si este no funcionara, o no existiera, los trabajadores justificarán su asistencia firmando, mediante la certificación de...