Modelo Sistema Gerencial De Nomina

UNESR

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO: CIUDAD BOLÍVAR

MODELO PARA LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL DE NÓMINA (SIGNO) PARA LA ELABORACION DE LAS NOMINAS DE PAGO EN LA DIRECCION DE PERSONAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO BOLIVAR

AUTORES: Cardozo Oswaldo Velásquez Julio

CIUDAD BOLÍVAR, NOVIEMBRE 2006UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO: CIUDAD BOLÍVAR Carrera: Administración Mención: Informática

MODELO PARA LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL DE NÓMINA (SIGNO) PARA LA ELABORACION DE LAS NOMINAS DE PAGO EN LA DIRECCION DE PERSONAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO BOLIVAR
Autor(es): Cardozo Oswaldo Velásquez Julio

RESUMEN En la actualidad lasempresas demandan sistemas de información efectivos de acuerdo a sus características y requerimientos para asegurar la perdurabilidad, supervivencia y competitividad en el mercado nacional. La investigación permite aportar información y una plataforma conceptual, sobre un modelo para automatizar los pago de nominas de la Dirección de Personal de la Contraloría General del Estado Bolívar, medianteun diseño conceptual factible para el proceso de pago de nominas a través del enfoque de un Sistema de Información Gerencial con la finalidad de mantener e integrar la información necesaria para la gestión optima del proceso de nomina. La investigación está centrada en la creación de un modelo para la aplicación de un sistema de Información Gerencial de Nomina, para la elaboración de pagos denomina en la Dirección de Personal de la Contraloría General del Estado Bolívar. Se realizó un diagnóstico, se identificaron los perfiles de los usuarios del sistema actual de nomina identificando su conocimiento y destrezas en lo referente a las nominas y el uso del sistema, así también se identifico las ventajas y desventajas del sistema actual de nomina, permitiendo sentar las bases para laelaboración del modelo propuesto. Según su diseño, la investigación es de campo, y su alcance es no experimental transeccional descriptivo. Para la recolección de los datos se diseño (01) un instrumento de medición definido como: el cuestionario. Este instrumento permite medir las variables relacionadas con los objetivos de la investigación; el cuestionario fue aplicado al personal de la Dirección dePersonal de la Contraloría

General del Estado Bolívar, con una población de (09) personas a fin de conocer su opinión relacionada a la gestión de pago de nomina, Los resultados relevantes obtenidos son los siguientes: El personal que labora en la Dirección de Personal, no esta capacitado para el manejo del sistema actual. Existe desconocimiento en lo referente a cálculo de nómina (asignaciones ydeducciones), la cual la organización deberá aplicar un Diagnostico de necesidad de adiestramiento para aplicarlo a personal con roles críticos. Se debe implementar de manera inmediata un sistema de información automatizado nuevo que permita realizar el calculo de manera más rápida, fácil y confiable. Para se deberá implantar el Sistema de Información Gerencial (SIGNO), debido a que es un sistemaexclusivo para elaborar las nóminas del sector público.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMON RODRIGUEZ” NUCELO BOLIVAR

Estimado (a):

El presente cuestionario se ha realizado con la finalidad de recabar información necesaria acerca de nuestro trabajo de investigación titulado. Modelo para la aplicación de un Sistema de Información Gerencial de

nómina (SIGNO) para la elaboración denóminas de pago en la Dirección de Personal de la Contraloría General del Estado Bolívar. Esperamos la cooperación anónima en el suministro de la información.

Agradecido de antemano su colaboración,

Atentamente,

_________________ Oswaldo Cardozo

_______________ Julio Velasquez

INTRUCCIONES

1- Lea cuidadosamente cada pregunta antes de contestar. 2- En caso de duda, consulte al...