modelo sociotecnico

el modelo sociotécnico tiene en cuenta el contexto, en donde cada organización se amolda a las circunstancias cambiantes de nuestros tiempos, sean estas nacionales o internacionales. Su principalobjetivo es que la organización se adapte a la cultura e ideología nacional, desde las características de los procesos productivos hasta los resultados, que deberán concordar con las demandas de lasociedad. Esto se relaciona con la tendencia de los consumidores a ser cada vez más exigentes, lo que hace necesaria la permanente innovación y, por lo tanto, una estructura empresarial flexible, concapacidad de adaptación a los cambios.
Dicha innovación requiere cambios tecnológicos constantes que deberán ser implementados teniendo en cuenta a los trabajadores y la forma en que reaccionarán a losmismos. De lo contrario, si la empresa no logra adaptar al los trabajadores a esta nueva modalidad de producción, los resultados serán negativos tanto en lo que respecta al ambiente laboral como a laproductividad.
La empresa debe motivar el desarrollo integral de cada persona, recuperando el hombre para el hombre y no produciendo beneficios para sí misma a costa de él. Se necesita una persona quepuedan realizar muchas tareas, pero comprendiéndolas, es decir, entendiendo la totalidad del proceso productivo. Darles cierto poder y autonomía a los trabajadores es indispensable para poder competiren un escenario globalizado. Esto exige la capacitación constante del trabajador, ya que hoy este no es una extensión de la máquina, sino un interventor de procesos, que desarrollará su propiacreatividad.
En un mundo donde lo único constante es el cambio, es necesario dejar atrás un modelo tradicionalista cerrado para dar paso a este modelo sociotécnico, en el cual se prioriza el desarrollo delfactor humano en lo que respecta a su capacidad, formación cultural y profesional, mayor incidencia en la toma de decisiones, etc., creando una fuerza laboral más comprometida con la empresa y que...