Modelo sustentable

MODELO SUSTENTABLE

La empresa Danone cuenta con una larga trayectoria en el mercado español. Es considerada una de las principales empresas de alimentación, pero siempre relacionada con losproductos lácteos. Su mercado es amplio en Europa y sus productos están presentes en los principales centros de distribución.
Con el análisis del puesto de trabajo deberá quedar perfectamente definidoslas características y demandas de trabajo en Danone, tanto desde el punto de vista técnico como humano. Sabremos con el análisis qué se hace, cómo se hace y en qué condiciones.
Hacer El análisis dedanone sirve para comprobar si el diseño ha sido acertado. Puede que a raíz del análisis se vuelva a diseñar el puesto.
Después que se ha realizado el proceso de reclutamiento de personal, donde seatrajo y escogen a los mejores prospectos, empiezan a tomar decisiones, donde escogen entre los candidatos que anteriormente se reclutaron al que se ajuste más al cargo de la vacante.
La comparaciónque se realiza entre los requisitos del puesto y el las características ofrecidas por los candidatos, dentro de esta comparación siempre ocurre que uno o varios prospectos tenga las capacidadesequivalentes para ocupar el puesto.

Para seleccionar al personal requerido Danone de México, utiliza varias técnicas de selección de personal, donde se apoyan con el criterio del jefe inmediato.

Lastécnicas escogidas son la entrevista, un examen de conocimientos y uno de realización que equivalen el 50% de la decisión para aceptar o rechazar al prospecto y el resto al estudio socioeconómico que sele realiza al prospecto.
El jefe de grupo busca por medio de la entrevista la habilidad que tiene el prospecto, la primero impresión, la atención y respeto, que este logre dar, es decir, la habilidadde la comunicación verbal, la habilidad de su presentación, la creatividad que este tenga y la actuación que éste de para desempeñarse en situaciones de presión.
Después de haber concluido con la...