Modelo Talleres 1

PROGRAMA DE ESTRATEGIAS DE AFONTAMIENTO
“CONVIVENCIA LABORAL DE CALIDAD”

I. DATOS INFORMATIVOS

Nombre de la Institución: Wawawaasi “Rayito de Sol”
Localización: CHAO
Beneficiarios: Personal docente y administrativo.
Fecha: Inicio:
Término:
Duración: 2 meses 2semanas
Meta: 90% de los participantes.
Responsable: Dalya Gonzales Ríos

II. FUNDAMENTOS

Las organizaciones durante el desarrollo de su crecimiento necesitan un capital humano que permita asegurar el cumplimiento de los objetivos. Es importante conocer la calidad de colaboradores y mantener sus niveles desatisfacción permitiendo un ambiente armónico que generen un desarrollo sostenible en el tiempo.

No obstante, el proceso para obtener un equipo humano de calidad no es una tarea fácil. Las relaciones humanas que mantengan una adecuada convivencia se ven envueltas en sus primeros contactos con conflictos y problemas que dependiendo de las características de personalidad, el carácter y la culturaposeen diferentes estrategias de afrontamiento. Otra dificultad, en el proceso de convivencia organizacional es el mantener un fuerte compromiso frente a las demandas de la institución, es importante tener a un equipo con altas expectativas de trabajo en grupo y colaboradores que posean herramientas dirigidas a mantenerse en la línea de los objetivos planteados por su organización.

Es por esto, que elpresente programa se enfoca a implementar un entrenamiento de herramientas de afrontamiento que permita a los colaboradores del wawawasi “Rayito de Sol” desarrollar capacidades y actitudes adecuadas en la mejora de su convivencia y resolución de conflictos.


III. OBJETIVOS
Generales:

Entrenar en estrategias de afrontamiento a los colaboradores del Wawawasi “Rayito de Sol”





Específicos:Entrenar en estrategias de acomodación en los colaboradores del wawawasi “Rayito de Sol”

Entrenar en estrategias de cooperación en los colaboradores del wawawasi “Rayito de Sol”


Entrenar en estrategias de competitividad en los colaboradores del wawawasi “Rayito de Sol”


Entrenar en estrategias de evitación en los colaboradores del wawawasi “Rayito de Sol”


Entrenar en estrategias decolaboración en los colaboradores del wawawasi “Rayito de Sol”


IV. MEDIOS Y MATERIALES

Recursos humanos:

01 Facilitador de los talleres

Equipo de colaboradores del wawawasi Rayito de Sol.


Materiales:

200 hojas bond
10 Lapiceros
10 papelotes
10 sillas
Equipo multimedia



V. EVALUACIÓN

Cuestionario de estrategias de afrontamiento de Killman
Cuestionario por sesión.





PRIMERA SESIÓN

I.GENERALIDADES

Denominación: “Conociéndome y adaptándome a mi entorno”
Beneficiarios: Colaboradores administrativo y docente del wawawasi “Rayito de
Sol”
Meta: 80% de los asistentes
Duración: 120 min.

II. OBJETIVO

Sensibilizar y promover el proceso de acomodación en el entorno laboral.

III. ACTIVIDADES

1. Serealiza una dinámica de apertura denominada:

LOS REFRANES

Objetivo: Presentación y Animación 

Materiales: Tarjetas en las que previamente se han escrito frases avocadas a la adaptación es decir, que cada refrán se escribe en dos tarjetas, el comienzo en una de ellas y su complemento en otra.

Desarrollo: Esta dinámica se usa en combinación con la presentación por parejas. Se reparten las tarjetasentre los asistentes y se les pide que busquen a la persona que tiene la otra parte del refrán de esta manera, se van formando las parejas que intercambiarán la información a utilizar en la presentación. 
2. Se les realiza la pregunta en base a cual es el taller de ese día, luego se hace una exposición general del tema.
3. Se determina las reglas del taller
4. Dinámica de reflexión:
Se explica...