MODELO TEST DE VALORES











TEST DE SELECCIÓN EFECTIVA
INFORME DE RESULTADOS










Nombre: CANDIDATO 1
Empresa: TOP MANAGEMENT
Fecha de Evaluación: Enero 201X
Lugar deEvaluación: Colombia




Escala

Competencias : Conocimientos, habilidades y actitudes requeridos en menor o mayor grado de acuerdo a la posición en la Organización.
Se miden en 3 etapas dedesempeño, que se dividen para formar 5 niveles, estas etapas son:

Conocimiento: Etapa en la que la persona cuenta únicamente con las bases conceptuales de la capacidad.

Nivel:(1) Conocimiento (2) AvanzadoPráctica: Etapa en la que la persona aplica los conocimientos que tiene sobre una capacidad en su trabajo diario.

Niveles: (3) Ocasional, (4) Frecuente y (5) Constante.


Modelaje: Etapa en laque la persona domina completamente una capacidad, no solo haciéndola parte de su vida, sino que genera nuevas formas de implementarla.

Nivel: (6) Notable y (7) Innovador
InterpretaciónAltruismo.-Ser generoso y estar dispuesto a actuar con el fin de ayudar a los demás sin obtener nada a cambio. Mostrar sensibilidad con aquellas personas que son menos afortunadas que uno mismo y ayudarles asuperar el sufrimiento y los pesares que tienen a su alrededor.
Puntuación 1 - BAJO (B)


De acuerdo con las puntuaciones obtenidas en el cuestionario, esta persona se muestra un tanto reticente a la horade ayudar a los demás. No se caracteriza por ser solidaria con los más necesitados y probablemente no esté dispuesta a sacrificar su tiempo o dinero por hacer una buena obra. En el caso de que ayudea otros, lo hará pensando en el beneficio que obtendrá a cambio. Seguramente crea que cada uno se tiene que responsabilizar de su situación personal y no debe recurrir a la ayuda de los demás.Deseabilidad Social.-Esta escala puede dar una indicación de en qué medida alguien se presenta de la mejor forma posible, esto es ofreciendo una percepción de sí mismo socialmente deseable, en lugar...