modelo Trabajo en Equipo

TRABAJO EN EQUIPO
CONTENIDO
UNIDAD III
TRABAJO EN GRUPO O TRABAJO EN EQUIPO
¿Qué es el trabajo en grupo?
¿Qué es el trabajo en equipo?
¿Qué características tiene el trabajo en equipo?
Elementos compartidos en el trabajo en equipo
¿QUÉ LIDERAZGO SE REQUIERE?
Líder o lideresa.
Integrante.
Facilitador-a.
Relator-a.
¿Qué es el liderazgo?
¿ES LA PARTICIPACIÓN UN ELEMENTO CLAVE DEL TRABAJO ENEQUIPO?
Estrategia.
Libertad.
Poder.
Derecho.
Niveles y dimensiones de la participación.
HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
La argumentación como herramienta para el trabajo en equipo.
Debate.
Esquema para argumentar.
HERRAMIENTAS PARA LA TOMA DE DECISIONES
Del debate al consenso.
¿Qué es el debate?
¿Cómo se llega a un consenso para la toma de decisiones?
Consenso, liderazgo, y decisiones.EVALUACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO
Motivación.
Comprensión y recompensa.
¿Qué se evalúa?
UNIDAD 1
TRABAJO EN GRUPO O TRABAJO EN EQUIPO
OBJETIVO
Aproximar al – a lector– a una definición diferenciada entre trabajo en grupo y trabajo en equipo.
En ocasiones se consideran sinónimos. Es importante diferenciar dos concepciones tanto por las metodologías como para los fines que en cada una deestas se plantean.
No se pretende profundizar en la diferenciación conceptual entre grupo y equipo, aunque si visualizar la diferencia entre ambos; Por un lado, el grupo se configura por personas hombres y/o mujeres, adultos, jóvenes y/o niños/ as, lo hacen por situaciones circunstancias u ocasionales, en el que el interés del grupo se acuerda a partir de la diversidad de intereses de cadaparticipante.
El trabajo en grupo surge de una motivación externa en el marco de los intereses particulares de cada integrante, una calificación, un consejo, una actividad, una gratificación. Por lo general la actividad mucho más valor que la meta u objetivo común,
En el trabajo en grupo, la actividad individual tiene más valor que la acción conjunta.Se habla de:
Trabajo en equipo cuando se hace referencia a una acción que coordinadamente depende de cada uno de sus integrantes sino la meta u objetivo concreto propuesto como equipo.
Cada integrante aporta y decide voluntariamente sujetarse en su tiempo e intereses a un objetivo común, cediendo parte de su identidad, experticia y valores como aporte al equipo de trabajoconsciente de que es parte importante de la consecución de la meta u objetivo común.
¿QUE ES EL TRABAJO EN GRUPO?
Es una técnica de gestión tanto educativa como social, en la cual sus integrantes se ven convocados para la reflexión de alguna problemática general que puede o no involucrar a sus integrantes.
Generalmente es homogéneo en su conformación, cuenta con un liderazgo definido y permanente.¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?
Es una técnica de gestión educativa y social, en la cual sus integrantes son convocados por poseer ciertas capacidades importantes para la consecución de un fin o meta hacia se sienten involucrados, y se comprometen en trabajar conjunta y coordinadamente.
Según una agenda y distribución de tareas concretas, cooperan entre si y resuelven sus controversias de maneraabierta y franca; en el cual quien funge la coordinación o liderazgo no se niega el ejercicio de aprendizaje sino que facilita y media el mismo entre los integrantes.
EJERCICIO I
Establece dos diferencias entre el trabajo en equipo y en el trabajo grupal.
¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL TRABAJO EN EQUIPO?
La heterogeneidad de sus integrantes, en la cual cada uno tiene un rol y característicaespecífica, los cuales no se convocan necesariamente por voluntad propia, sino por el requerimiento de un proyecto puntual.
Requiere de una serie de estrategias, procedimientos y metodologías que apoyen la consecución de la meta u objetivo propuesto, hacia el cual camina cada uno de los integrantes.
Cada uno hace uso de los saberes propias que poseen, además de potenciar sus habilidades y...