modelo y teorias

TEORÍAS DE LA
ORIENTACIÓN VOCACIONAL

Enfoque de rasgos y factores

Mtra. Rosalba Rosales Bonilla

Enfoque de rasgos y factores
(Teoría de la adecuación)
• Considera el rasgo como unacaracterística
estable del individuo que actúa prediciendo sus
conductas.

• Trata de medir los rasgos para determinar las
características de los individuos y conjugar éstas
con las característicasde una ocupación.

Enfoque de rasgos y factores
(Teoría de la adecuación)
• La premisa es que cada ocupación puede ser
desempeñada básicamente por un tipo de
persona y no por otra.

• Elenfoque no toma en cuenta la influencia de
factores contextuales en la toma de decisiones.

• Williamson (1965) Distinguió cuatro tipos de
sujetos frente a la decisión vocacional:
1. Los que sesienten incapaces de hacer una
elección.
2. Los que muestran dudas o inseguridad para
tomar decisiones.
3. Los pocos prudentes para elegir
4. Los que presentan desacuerdo y discrepancia
entre suscapacidades y los requisitos de las
ocupaciones.

Fases de la asistencia
orientacional de Williamson
• Primera fase:

Análisis (recogida de información).

• Segunda fase:

Síntesis(estructuración coherente de los datos).

• Tercera fase:

Diagnosis (revisión y contrastación de los datos).

• Cuarta fase:

Prognosis (predicción).

• Quinta fase:

Orientación (ayuda individualpara lograr ajuste).

• Sexta fase:

Seguimiento (ayuda continua del sujeto).

Enfoques basados en
la estructura de la personalidad:
Enfoque tipológico de Holland

• La elección de unaprofesión no deja de ser una
expresión de la personalidad de los individuos.

Modelo hexagonal de tipos de personalidad
y ambientes profesionales de Holland.

Realista
• Son personas que serelacionan con el medio de
manera objetiva, a través de una actividad
manipulativa y concreta.

• Los ambientes profesionales que se relacionan
con este tipo de personalidad son los que
requieren...