Modelo

Homans
Valores: integridad, respeto, trabajo en equipo, comunicación, excelencia, responsabilidad y confianza (pg 32)
Estrategia
Cuatro áreas clave para soportar su nueva estrategiade “Save Money. Live better”:
1. Oportunidad económica: Crear oportunidad de trabajos.
2. Salud y bienestar:
3. Comunidad
4. Sustentabilidad
Entorno
EstructuraEstilo y cultura
Clima Compromiso, lealtad

Sistema gerenciales
Personas amables
2.10 millones de empleados
Los empleados son llamados socios y todo.
Resultados (16 y 17documento de marcoo buenisimo)
The company recorded revenues of $408,214 million in the fiscal year ending January 2010, an increase
of 1.7% compared to fiscal2009. Its net income was $14,335 million in fiscal 2010, compared to a net
income of $13,400 million in the preceding year.

*la administración es accesible escucha ytraban juntos.
*los tratan con dignidad y respeto.
*Regla de Wal-mart cualquier empleado que este a 3 metros de uncliente debe saludarlo y preguntarle en que le puede ayudar.Logística:
Para soportar las operaciones del segmento de walmart us, opera 121 centros de distribuión a traves de us en donde 106 son operados por walmart y el resto son operados por terceraspersonas. Estos centros de distribución envian aproimadamente el 81% vendida por w mus , el resto de la mercancia se encia directamente por los proveedores de la compañía.

Parasoportar la operación internacional walmart uiliza un total de 146 centros de distribución (34 operadas por walmart y las demás son operadas por terceros distribuidores) localizados enargentina, brasil, Canadá chile china costa rica el salvador Guatemala honduras Japón México nicaragua puerto rico y el reino unido y cuenta con 2 instalaciones de exportación en usa.