Modelo

Recursos De Administración Del Capital Humano


Modelo De Administración







Dora Nelly Garza Mónaco

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Maestro de la Materia



15-Sep-2012





Abastecimiento externo                                                                                                                                                    Centro de
                                                                                                                                                                           Servicio compartido

Administración de capital humano: Consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultadofinal del análisis financiero de la empresa. Intenta obtener productividad adicional de los trabajadores. Trata de descubrir que es lo mejor para la empresa.
Administración de recursos humanos: Losgerentes de cada nivel deben participar en la ARH.

AMBIENTE INTERNO

Elementos:

Proceso de empleo: El proceso a través del cual una organización se asegura de contar siempre con el númeroadecuado de empleados que posean las habilidades necesarias en los empleos correctos, en el momento oportuno, para lograr los objetivos de la organización. Aquí se incluyen:

    • Análisis de puestos:Consiste en determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.

    • Planeación de recursos humanos: Es el proceso que consiste en comparar lasnecesidades de recursos humanos con su disponibilidad y determinar si la empresa tiene escasez o exceso de personal.

    • Reclutamiento: Proceso que consiste en atraer personas calificadas yalentarlas a solicitar empleo en la organización.

    • Selección: El proceso mediante el cual la organización elige, entre un grupo de solicitantes a las personas más adecuadas para los puestos...