modelod e principios

Modelo
Representantes
Como lo explican
Características
Punto de vista
Representación Grafica








MODELOS DE KATZ Y KAHN









Katz y Kahn
Desarrollaron un modelo deorganización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones. Luego compararon las posibilidades de aplicación de las principales corrientessociológicas y psicológicas en el análisis organizacional.
1. Importación (entradas):
2. 2. Transformación (procesamiento
)
3. Exportación (salida)
4. Los sistemas como ciclos de eventos que serepiten
5. Entropía negativa
6. Información como insumo
7. Estado de equilibrio y homeostasis dinámica
8. Diferenciación:
9. Equifinalidad
10. Límites o fronteras


Katz y Kahn diferencian cincosubsistemas que se basan en el tipo de actividades que realiza una organización. Así diferencian los siguientes subsistemas:
Técnicos o de producción,
De mantenimiento
De apoyo l.
Deadaptación,.
Gerenciales

MODELO SOCIOTÉCNICO DE TAVISTOCK


Tavistock
Una organización es un sistema abierto que tiene una tarea principal que realiza para sobrevivir.  El sistema puede realizar su tareaprincipal únicamente mediante el intercambio de materiales con su medio ambiente.
El método Tavistock toma en cuenta la importancia de una tecnología y estructura adecuadas para el trabajo de laorganización, pero también examina las relaciones entre la tecnología y las cualidades humanas de los trabajadores. 
El punto de vista Tavistock está caracterizado por un enfoque sociotécnico, lo cuales una manera global e intersistémica de conceptualizar una organización.  El hecho de que las empresas dependen del esfuerzo del ser humano significa que las fuerzas sociales estarán vigentes y queinfluirán en la producción de bienes y servicios.  Por lo tanto, un enfoque solamente sobre la tecnología se considera como defectuoso e inapropiado.




Modelos de kast y Rosenzweig



Kast...