Modeloestandardecontrolinternomeci 121210100407 Phpapp02

SISTEMA INTEGRADO DE
GESTION
Ministerio del Trabajo
Julio 31 de 2012

MODELO ESTANDAR
DE CONTROL INTERNO
PARA EL
ESTADO COLOMBIANO
MECI 1000: 2005

CONCEPTOS DEL CONTROL INTERNO
DEFINICIÓN
Control Interno es un proceso,
efectuado por personas (directores
de una entidad, gerentes y otros
miembros del personal), diseñado
para proporcionar una seguridad
razonable acerca del logro de
objetivos.“Cada quien en una organización es
responsable del control interno”.

”

¿QUÉ PUEDE LOGRAR UN SISTEMA DE
CONTROL INTERNO?
 Ayuda a asegurar que la empresa está cumpliendo con las
leyes y reglamentaciones.
 Disminuye la posibilidad de daños a la reputación de una
organización.
 Ayuda a que la organización cumpla con sus objetivos.

“Un buen sistema de control, no
garantiza el éxito de unacompañía”.

CONTROL INTERNO
EN
COLOMBIA

Control interno

ANTES
•Práctica externa
• Supervisión
• Castigo
• Control previo
• Policivo
• Responsabilidad
de otros

NUEVO ENFOQUE

•
•
•
•
•

Basado en procesos
Autocontrol
Proactivo no reactivo
Realizado en tiempo real.
Participativo, consultivo
y legatario

Marco normativo

Artículo 209
- La FUNCIÓN ADMINISTRATIVA esta al servicio de los intereses generales.
-La administración pública en todos sus ordenes, tendrá un control interno que se
ejercerá en los término que señale la Ley.

Artículo 269
-

En las entidades publicas, las autoridades correspondientes están obligadas a
diseñar y aplicar según la naturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de
control interno de conformidad con lo que disponga la Ley, la cual podrá establecer
excepciones yautorizar la contratación de dichos servicios con empresas privadas
Colombianas

Marco normativo

Ley 87 de 1993
Establece el sistema de control interno en las entidades del Estado, se define,
se fijan los objetivos, se establecen los elementos y campo de aplicación.
Decretos Reglamentarios

Decreto 1826 de 1994
Se crea la Oficina de Coordinación de Control Interno en la estructura de losMinisterios
y Departamentos Administrativos y se crean los Comités de Coordinación del Sistema
de Control Interno.

Decreto 1537 de de 2001
Elementos técnicos y administrativos que fortalezcan el sistema de control interno de las
entidades y organismos del Estado.

Aspectos a resaltar
Gestión basada en procesos
Elaboración de manuales de Procesos y Procedimientos
Definición del rol de las Oficinas deControl Interno
La Administración del Riesgo como práctica de una buena
gerencia
Las Guías, Circulares y demás documentos técnicos elaborados
por el DAFP se convierten en directrices generales.

Marco normativo

Ley 489 de 1998 Capítulo 6°
Crea el Sistema Nacional de Control Interno, El cual tiene por objeto integrar en forma
armónica dinámica efectiva y suficiente el funcionamiento del controlinterno de las
instituciones públicas.

Decreto 2145 de de 1999
Se dictan normas sobre el Sistema Nacional de Control Interno de las entidades y
organismos de la Administración Pública del orden nacional y territorial

Decreto 2539 de 2000
Modifica EL Artículo 20 del Decreto 2145 de 1999.
El nombramiento de los jefes de control interno o quien haga sus veces en las entidades
de la Rama Ejecutiva delorden nacional, se efectuara por el representante legal o
máximo directivo, según sea su competencia.

Sistema de Control interno

Marco conceptual
En desarrollo de la normatividad existente y con
el fin de estructurar el Sistema de Control
Interno, se consultaron modelos y tendencias
internacionales y se adaptaron a la
normatividad vigente y a las condiciones
especiales del país logrando unaestandarización de un
MODELO COLOMBIANO

COCO
(Canadá)

COSO
(U.S.A)

SCI
Colombiano

CADBURY
(Ingles)

(Australia)

LEY 87
(1993)

Sistema de Control interno
Es un instrumento para asegurar la gestión

administrativa de las entidades y el logro de
la misión y los objetivos institucionales con
eficiencia y eficacia, en concordancia con las
normas y las políticas de Estado.

Ley 87 de...