Modelos Administ1

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodriguez”






Modelos
Administrativos


Participante:
Katerine Perozo
CI: 20320592
Curso:
Modelos AdministrativosFacilitador:
Lcdo. Jean Piero Yacobuccy






Barquisimeto, Julio del 2013



Modelos Administrativos
Conceptualizando sobre lo que son los modelos administrativos, podemos definirlo como patrones detrabajo a seguir para alcanzar un fin estratégico dentro de de una organización, dicho de este modo cabe decir que estos no son mas que técnicas adaptadas a una empresa como tal, para provocar una permutadentro de ellas que les permita salir de un mal momento en la organización o una crisis en todo caso. Estos son adaptados a las necesidades de la empresa que en su mayoría tienden a ser severos,aunque todo modelo administrativo por lo general son flexibles para su aplicación..
los modelos suelen ser representados mediantes técnicas, procesos y sistemas administrativos, las características delos modelos del porque deben o son necesarios aplicarlos son las siguientes:
Los modelos son aplicados en la empresa porque se tiene la necesidad de generar un cambio en la organización.
Se requiere deluso adecuado de ciertas herramientas.
Pueden ser aplicados a mas de un tipo de empresa.
Estos modelos cambian la manera de desempeño del recurso humano de la empresa.
Tipos de modelosadministrativos.
Como mencionamos anteriormente los modelos administrativos se aplican con la necesidad de producir una cambio, estos a su vez se clasifican en diferentes modelos a fin de implementar el adecuadopara la organización entre ellos:
1. Modelo autocrático: generalmente deriva de una visión de estricto control a los empleados, se identifica por las brutales y agotadoras tareas físicas, los que ocupaneste mando bajo esta modalidad deben poseer poder suficiente para ordenar, disciplinar y tomar decisiones, por lo tanto el empleado que no cumpla ordenes sera sancionado. Suele ser eficaz en el...