MODELOS ADMINISTRATIVOS Y ORGANIZACIONALES APLICADOS EN GESTAR PHARMA 1

MODELOS
ADMINISTRATIVOS Y
ORGANIZACIONALES
APLICADOS EN GESTAR
PHARMA SAS
Audry Cristina Cometa Prada
Juan Camilo Galiano
Wilson Lozano Ángel
Teoría de las Organizaciones
06 de Diciembre de 2013

Introducción
En la actualidad y hablando en términos globales, La
administración y las organizaciones son producto de su momento
y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la
teoría dela administración se entiende en términos de cómo han
resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en
momentos concretos de la historia.
Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos
y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad
que siempre estará presente cuando se hable de
administración: La administración siempre jugara un papel
importante encualquier factor de la vida humana.

Aspectos que se tratarán hoy
Gestar Pharma S.A.S
 Presentación

de la empresa

 Teorías

y Modelos administrativos
aplicados

 Recomendaciones
 Conclusiones

GESTAR PHARMA S.A.S.
conformada en Septiembre de 2002 por la alianza estratégica
entre las empresas GENERICOS ESENCIALES y ASMET
SALUD.
Es un operador logístico farmacéutico que se encarga de laadquisición de productos e insumos farmacéuticos y la
dispensación de los mismos.
Cuenta con productos de diferentes laboratorios nacionales e
internacionales. POS, no POS, alto costo.
Cuenta con una red de distribución en 144 puntos de entrega en
99 Municipios de 11 departamentos del territorio Nacional
Actualmente certificada en la norma NTC – ISO 9001:2008

GESTAR PHARMA S.A.S.
Misión


Es unaOrganización que garantiza la dispensación oportuna de medicamentos de alta calidad,
orientados al mercado institucional y comercial, apoyados en programas asistenciales, con
innovación y calidez en la prestación de sus servicios

Visión


En el 2015, Gestar Pharma será el Operador Logístico Farmacéutico con el mejor índice de
costo–efectividad de Colombia, reconocido por su cobertura, excelencia yoportunidad en el
servicio

Su Promesa


Contribuir al mejoramiento de la salud de la comunidad, al crecimiento conjunto con sus
aliados estratégicos, clientes, socios, colaboradores y proveedores.

TEORÍA CLÁSICA - HENRI FAYOL
Hacía énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia
en todas la partes involucradas, (secciones, departamentos, personas, cargos,tareas)

Funciones básicas de la administración que se evidencian en la
empresas Gestar Pharma SAS
Funciones técnicas y comerciales : Relacionados con la
producciones de bienes, servicios y compras. Procesos
primarios
Funciones administrativas: Relacionadas con la
integración de varias funciones. Procesos de apoyo:
Gestión Financiera, Talento humano, Administrativa y
SistemasOD-GC01-Mapa_de_procesos_GP-V6..pdf

PROPORCIONALIDAD DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Se reparte por todos los niveles de la organización y no es privativa de la
alta dirección, no se concentra en la cúpula de la empresa ni es privilegio
de los directores
En los documentos FC-TH?? Funciones y Perfiles de Cargo, de la
dirección
que
corresponda,
están
definidas
las
funciones,
responsabilidades y autoridad de loscolaboradores de la Empresa
OD-TH 01 ORGANIGRAMA GESTAR PHARMA V7.pdf

División del trabajo
Especialización de las tareas y de las personas para aumentar la eficiencia.
Gestar Pharma establece la metodología para planear, programar, ejecutar y
validar las diferentes capacitaciones que se llevan a cabo dentro de la
Organización, garantizando un adecuado desempeño de los equipos de trabajo.
CódigoPR-TH04 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
FO-TH12-Cronograma_de_capacitaciones.pdf
FO-TH13-Capacitacion_y_Control_de_Asistencia-V3.pdf
FO-TH24- Solicitud_de_Capacitacion-V1.pdf

AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Autoridad es el derecho de dar ordenes y el poder esperar obediencia, la
responsabilidad implica el deber de rendir cuentas.

En Gestar Pharma, con el fin de Planear, dirigir, organizar y controlar los...