Modelos administrativos
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2010
Definición de modelos administrativos:
Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen serrígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.
Básicamente un modelo administrativo es un sistema mediante el cual se esta manejando una empresa, elcual incluye procesos, y normalmente buscan cambiar y/o mejorar algunos aspectos de la organización.
Un modelo administrativo es muy flexible porque puede ser aplicado en cualquier empresa, claro,siempre y cuando se ajuste a sus políticas y ayude a alcanzar los objetivos propuestos
CARACTERÍSTICAS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS:
- Son aplicados para producir un cambio.
- Para suaplicación requiere del uso de distintas herramientas.
- Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, através de las herramientas aplicadas.
Normalmente se implementan para cambiar o mejorar algún aspecto débil o carente de la empresa.
- Es necesario utilizar distintas herramientas deayuda para implementar un nuevo modelo administrativo en una empresa.
- Su característica principal es que son flexibles, es decir que los puedes ajustar a cualquier empresa y cambiarle elenfoque por uno que realmente satisfaga tu necesidad.
- Muchas veces se cambia la forma en la que el personal de la empresa desarrolla sus actividades cotidianas, ajustando labores,asignando nuevas responsabilidades o disminuyéndolas para hacer el trabajo más eficiente y racional.
CONSTRUCCION DE MODELOS
La construcción de modelos administrativos es un medio que le permite aladministrador resolver problemas en base al análisis el estudio del problema, así como le permitirá conocer las alternativas del hecho.
La construcción de modelos es una tarea de uso muy común,...
Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen serrígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.
Básicamente un modelo administrativo es un sistema mediante el cual se esta manejando una empresa, elcual incluye procesos, y normalmente buscan cambiar y/o mejorar algunos aspectos de la organización.
Un modelo administrativo es muy flexible porque puede ser aplicado en cualquier empresa, claro,siempre y cuando se ajuste a sus políticas y ayude a alcanzar los objetivos propuestos
CARACTERÍSTICAS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS:
- Son aplicados para producir un cambio.
- Para suaplicación requiere del uso de distintas herramientas.
- Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, através de las herramientas aplicadas.
Normalmente se implementan para cambiar o mejorar algún aspecto débil o carente de la empresa.
- Es necesario utilizar distintas herramientas deayuda para implementar un nuevo modelo administrativo en una empresa.
- Su característica principal es que son flexibles, es decir que los puedes ajustar a cualquier empresa y cambiarle elenfoque por uno que realmente satisfaga tu necesidad.
- Muchas veces se cambia la forma en la que el personal de la empresa desarrolla sus actividades cotidianas, ajustando labores,asignando nuevas responsabilidades o disminuyéndolas para hacer el trabajo más eficiente y racional.
CONSTRUCCION DE MODELOS
La construcción de modelos administrativos es un medio que le permite aladministrador resolver problemas en base al análisis el estudio del problema, así como le permitirá conocer las alternativas del hecho.
La construcción de modelos es una tarea de uso muy común,...
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