MODELOS ADMINISTRATIVOS

APLICACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN VENEZUELA

Las estrategias administrativas no son exclusivas de las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas también tienen que invertirtiempo y recursos en fortalecer el modelo utilizado para un mejor ambiente laboral.
Un ejemplo de buen uso del modelo administrativos es Unilever, firma que obtuvo el reconocimiento a las mejoresprácticas en Balance de Vida Personal y Profesional en los Premios Conocimiento y Dirección de Recursos Humanos en México.
“El balance de vida personal y profesional es una de las áreas con mayor evoluciónen México. Unilever ganó porque planteaba algo diferente a todos los demás. Un proceso de transformación que consigue flexibilizar el trabajo, cambiando la orientación a resultados, no a tiempotrabajado”, dijo el director de Meta4 México, Carlos Martínez, quien fue jurado en la entrega de premios.
Bajo la premisa de fomentar el balance, Carlos Martínez, destacó que Unilever consiguió bajar larotación y el ausentismo, así como un mayor nivel de fidelización de los empleados, además de lograr que los empleados se enfocaran, lo que dio como resultado una gran transformación en el trabajo.Además de aplicar una política al interior de las organizaciones que le brinde al trabajador la posibilidad de tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral, las pequeñas empresas tambiénpueden adoptar otras prácticas como la de “Home-Office” para aquel profesional que por la naturaleza del trabajo que desempeña puede trabajar de manera remota sin necesidad de desplazarse hasta la oficiay perder tiempo en el tráfico.
El director general de Meta4 México indicó que un pequeño negocio puede poner en práctica todos los métodos empleados por las grandes firmas, aunque existen tres queson fundamentales:
1) El reconocimiento de la persona
2) La planificación estratégica
3) La Innovación
“Cuando las empresas son pequeñas y medianas, un buen incentivo de tipo no económico es el...