Modelos Administrativos

Definición y Tipos de Modelos Administrativos
Básicamente un modelo administrativo es un sistema mediante el cual se está manejando una empresa, el cual incluyeprocesos, y normalmente buscan cambiar y/o mejorar algunos aspectos de la organización.
Un modelo administrativo es muy flexible porque puede ser aplicado en cualquierempresa, claro, siempre y cuando se ajuste a sus políticas y ayude a alcanzar los objetivos propuestos
Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando,adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemasadministrativos.
Características:
• Son aplicados para producir un cambio.
• Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
• Son modelos quepueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
• Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas aplicadas.Como ventaja podemos tener que:
 -Minimizan el costo para las actividades.
 -Maximizan el rendimiento total para la compañía.
 -Proporciona fundamentos para mejorarlas técnicas laborales.
 •Propicia una mejor toma decisiones
 Se fomenta la mejor manera de realizar las actividades
 Ayuda a lograr los objetivos de laorganización
Como desventajas tenemos:

 -Falta de apoyo directo del alto mando
 Se delegan funciones a otros gerentes de medio y bajo mando.
 -Produce un ambiente detrabajo en el cual la meta y su cumplimiento hacen olvidar al elemento humano, cuando el propósito original era prestar más atención al empleado como individuo.