MODELOS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA TAR 3
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
WILLIAM P. LEONARD Y SUS ETAPAS
MODELOS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA
El objetivo de la auditoria administrativa es descubrir las deficiencias o áreas de mejora de la empresa para realizarlas recomendaciones que hagan superar las deficiencias.
William propone que el programa a seguir incluya objetivos para saber hacia dónde quiere llegar la organización y con qué fin, para hacirealizar un plan de ejecución y darle seguimiento para darle a la empresa una solución de cómo mejorar en todos los aspectos.
Así que en este tema nos evocaremos a algunos modelos de William p. Leonard ycomo nos servirá en la vida laboral, además será de gran ayuda para la empresa atraves de sus métodos que nos muestra a continuación.
El modelo de William p. Leonard nos da unos pasos aseguir para que nuestra empresa vaya hacia el camino del éxito y si tomamos estos sencillos pasos que nos muestra el filósofo nos ayudara a mejorar en todos los aspectos para crecer como organización eidentificar los factores que deberán ser evaluados antes y durante la auditoria administrativa.
Las cuatro etapas son:
1. Examen, alcances y limitaciones. El inicio de la auditoria comienza y esnecesario ver como se conforma la empresa atraves de su estructura, políticas, sistemas, etc.
2. Evaluación.- ya que se estudió a la organización, ahora si atraves de la información recabada seránecesario evaluarla y ver las áreas que funcionan y cuales no para así realizar un análisis.
3. Presentación o informe.- una vez evaluada la organización, y haber realizado un análisis de lo visto, Seranecesario presentar un informe ya sea oral, escrito o en presentación, donde escribamos las deficiencias o cualidades que observamos para así darles una solución o recomendación.
4. Seguimiento.- yaque tenemos un informe le damos el debido seguimiento, no podemos dejar a la mitad una auditoria, siempre es necesario darle a la empresa una solución, revisar constantemente y apoyar para que sus...
WILLIAM P. LEONARD Y SUS ETAPAS
MODELOS DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA
El objetivo de la auditoria administrativa es descubrir las deficiencias o áreas de mejora de la empresa para realizarlas recomendaciones que hagan superar las deficiencias.
William propone que el programa a seguir incluya objetivos para saber hacia dónde quiere llegar la organización y con qué fin, para hacirealizar un plan de ejecución y darle seguimiento para darle a la empresa una solución de cómo mejorar en todos los aspectos.
Así que en este tema nos evocaremos a algunos modelos de William p. Leonard ycomo nos servirá en la vida laboral, además será de gran ayuda para la empresa atraves de sus métodos que nos muestra a continuación.
El modelo de William p. Leonard nos da unos pasos aseguir para que nuestra empresa vaya hacia el camino del éxito y si tomamos estos sencillos pasos que nos muestra el filósofo nos ayudara a mejorar en todos los aspectos para crecer como organización eidentificar los factores que deberán ser evaluados antes y durante la auditoria administrativa.
Las cuatro etapas son:
1. Examen, alcances y limitaciones. El inicio de la auditoria comienza y esnecesario ver como se conforma la empresa atraves de su estructura, políticas, sistemas, etc.
2. Evaluación.- ya que se estudió a la organización, ahora si atraves de la información recabada seránecesario evaluarla y ver las áreas que funcionan y cuales no para así realizar un análisis.
3. Presentación o informe.- una vez evaluada la organización, y haber realizado un análisis de lo visto, Seranecesario presentar un informe ya sea oral, escrito o en presentación, donde escribamos las deficiencias o cualidades que observamos para así darles una solución o recomendación.
4. Seguimiento.- yaque tenemos un informe le damos el debido seguimiento, no podemos dejar a la mitad una auditoria, siempre es necesario darle a la empresa una solución, revisar constantemente y apoyar para que sus...
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