Modelos De Calidad De Vida
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
Modelos de Calidad de Vida en el trabajo
Modelo de la calidad de Vida en el trabajo de NADLER y LAWLER.
Según Nadler y Lawler, la Calidad de Vida en el trabajo se basa en cuatroaspectos:
1. La participación de los colaboradores en las decisiones.
2. La restructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo.
3. Lainnovación del sistemas de recompensas de modo que influya en el clima de la organización.
4. La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y psicológicas, el horariode trabajo, etc.
La calidad de vida en el trabajo mejorará en la medida en que incrementen estos cuatro aspectos.
Modelo de Calidad de Vida en el Trabajo de HACKMAN y OLDHAN.Hackman y Oldhan Presentan un modelo de calidad de vida en el trabajo dedicado al diseño de puestos. Según ellos las dimensiones del puesto producen estados psicológicos críticos que conducen a resultadospersonales y laborales que afectan la CTV.
1. Variabilidad de habilidades: El puesto debe requerir diferentes y variadas habilidades, conocimientos y competencias de la persona.
2. Autonomía:La persona debe tener la responsabilidad personal de planificar y ejecutar las tareas y autonomía propia e independencia para su desempeño.
3. Interrelación: La tarea debe permitir el contactointerpersonal del ocupante con otras personas o con clientes internos y externos.
4. Retroalimentación extrínseca: Los superiores jerárquicos o los clientes deben proporcionar retroalimentación porel desempeño de la tarea.
5. Retroalimentación del propio trabajo: La tarea debe proporcionar retroalimentación de regreso a la persona para que esta pueda autoevaluar su desempeño.
6.Significado de la tarea: La persona de tener clara percepción de las consecuencias y las repercusiones que su trabajo tiene en trabajo de otras.
7. Identidad de Tarea: El trabajo debe ser realizado...
Modelo de la calidad de Vida en el trabajo de NADLER y LAWLER.
Según Nadler y Lawler, la Calidad de Vida en el trabajo se basa en cuatroaspectos:
1. La participación de los colaboradores en las decisiones.
2. La restructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de los grupos autónomos de trabajo.
3. Lainnovación del sistemas de recompensas de modo que influya en el clima de la organización.
4. La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y psicológicas, el horariode trabajo, etc.
La calidad de vida en el trabajo mejorará en la medida en que incrementen estos cuatro aspectos.
Modelo de Calidad de Vida en el Trabajo de HACKMAN y OLDHAN.Hackman y Oldhan Presentan un modelo de calidad de vida en el trabajo dedicado al diseño de puestos. Según ellos las dimensiones del puesto producen estados psicológicos críticos que conducen a resultadospersonales y laborales que afectan la CTV.
1. Variabilidad de habilidades: El puesto debe requerir diferentes y variadas habilidades, conocimientos y competencias de la persona.
2. Autonomía:La persona debe tener la responsabilidad personal de planificar y ejecutar las tareas y autonomía propia e independencia para su desempeño.
3. Interrelación: La tarea debe permitir el contactointerpersonal del ocupante con otras personas o con clientes internos y externos.
4. Retroalimentación extrínseca: Los superiores jerárquicos o los clientes deben proporcionar retroalimentación porel desempeño de la tarea.
5. Retroalimentación del propio trabajo: La tarea debe proporcionar retroalimentación de regreso a la persona para que esta pueda autoevaluar su desempeño.
6.Significado de la tarea: La persona de tener clara percepción de las consecuencias y las repercusiones que su trabajo tiene en trabajo de otras.
7. Identidad de Tarea: El trabajo debe ser realizado...
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