MoDelos De Comportamiento Organizacional

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Las organizaciones difieren en la calidad del comportamiento organizacional que desarrollan. Estas diferencias se producen sustancialmente en virtud de losdiferentes modelos de comportamiento organizacional que predominan en la mente de los directivos de cada institución. El modelo que un gerente sustenta generalmente está formado por ciertassuposiciones que tiene acerca de las personas, y por ciertas interpretaciones que hace de las situaciones.
Los gerentes tienden a actuar según piensan lo que significa que el modelo subyacente que prevalece enla administración de la empresa determina el ambiente de esa empresa
Un aspecto importante de los modelos de comportamiento es que no hay un solo modelo de comportamiento organizacional que seasuficiente para describir todo lo que sucede dentro de la organización pero ayuda a distinguir una forma de vida de otra.

MODELO AUTOCARTICO
El modelo autocrático está totalmente arraigado en lahistoria, y se convirtió en el modelo prevaleciente en la época de la Revolución Industrial. Se basa en el poder argumentando que: los que controlan deben tener el poder para exigir. Lo que significa quesi un empleado no obedece será castigado.
En un ambiente autocrático la gerencia se orienta hacia una autoridad oficial y formal. La gerencia cree que sabe lo que hace y el empleado tiene laobligación de seguir sus órdenes. Supone que los empleados deben ser persuadidos y presionados para que desarrollen sus trabajos y que ésta es tarea de la administración. La gerencia es la que piensa, losempleados son quienes obedecen las órdenes. Este modelo establece un control rígido de los empleados en el trabajo.
En condiciones autocráticas se orienta al empleado a la obediencia a un patrón y no a ungerente. El resultado psicológico para el empleado es una dependencia de su jefe, cuyo poder para contratar, despedir y obligar es casi absoluto. El patrón paga los salarios mínimos por que los...