Modelos de comunicación y tes de liderazgo.

Cuestionario de liderazgo:

1-Actúo como portavoz del grupo: Ocasionalmente.
2- Animo el trabajo extra: Ocasionalmente.
3-Permito a mis colaboradores una completa libertad en sutrabajo: Frecuentemente. 1 punto.
4-Favorezco el uso de procedimientos estandarizados: Ocasionalmente.
5-Dejo que mis colaboradores recurran a su propia capacidad de juicio en la solución de losproblemas: Frecuentemente. 1 punto.
6-Ayudo a los míos a destacar ante otros: Frecuentemente. 1 punto.
7-Hablo en nombre del grupo: Frecuentemente.
8-Estimulo a mis colaboradores a un mayorrendimiento: Ocasionalmente.
9-Presento mis ideas al grupo: Frecuentemente.
10-Permito que mis colaboradores adopten la forma de trabajo que consideren mejor: frecuentemente. 1 punto.
11-Meempeño a fondo para hacer carrera: Raramente.
12-Tolero indecisiones y retrasos en la ejecución de trabajos: Raramente. 1 punto.
13-En presencia de extraños hablo yo en nombre del grupo:Ocasionalmente.
14-Mantengo un alto ritmo de actividad: Frecuentemente. 1 punto.
15-Confío en mis colaboradores un trabajo sin indicaciones explicables y les dejo libertad para proceder:Ocasionalmente.
16-Cuando en el grupo surgen conflictos trato de mediar: Raramente.
17-Me dejo ahogar en los detalles: Ocasionalmente.
18-Represento al grupo en reuniones externas: Ocasionalmente.19-Soy reacio a consentir a mis colaboradores libertad de acción: Raramente. 1 punto.
20-Yo decido que se hace y como se hace: Ocasionalmente.
21-Presiono para aumentar la productividad:Raramente.
22-Del ego en algunos de mis colaboradores parte de mi autoridad: Ocasionalmente.
23-Las cosas van normalmente según mis previsiones: Frecuentemente. 1 punto.
24-Dejo al grupo unalto margen de iniciativa: Ocasionalmente.
25-Asigno a los miembros del grupo actividades específicas: Frecuentemente. 1 punto.
26-Soy proclive a aportar cambios. Frecuentemente. 1 punto....