MODELOS DE ESCALAS SALARIALES



MODELO DE ESCALA SALARIAL
Una escala salarial, también conocida como matriz de salario, es un gráfico o una tabla que muestra cómo el salario de un empleado aumenta con el tiempo. Dentro de su arsenal de información potencial la escala salarial podría mostrar cuánto gana un empleado basado en sus años en la empresa, el pago basado en la educación o incluso el pago basado en las promociones.Una escala salarial es crucial a la hora de evaluar una posible oferta de trabajo. Por ejemplo, si se trabajando para un empleador que no tenga un programa salarial o escalafón de salarios de quienes requieren trabajar más del promedio de tiempo para un aumento de sueldo, la carrera no puede ser de la persona (la única excepción a esto podría ser un trabajo que paga en gran medida con comisión).PROMEDIO DE LA ESCALA SALARIAL

Después de entender lo que es una escala salarial, es importante comparar el escalafón de salario en el que se está, con la escala salarial promedio para tu trabajo.
LOS CAMBIOS EN LAS ESCALAS SALARIALES

Aunque una escala salarial puede cambiar todo depende del contrato que firmes cuando estás contratado y en algunos casos los resultados de lasnegociaciones laborales. Un ejemplo es cuando el sindicato de un profesor negocia con la escuela del distrito local. Aquí es posible que los maestros y la administración de la escuela del distrito aumente o disminuya los salarios en base a factores anteriormente mencionados como años trabajados, nivel educativo y tipo de servicio.
UTILIZADO POR LOS EMPLEADORES

Por el momento, las agencias del gobiernoestatal y federal son el empleador más común que utiliza escalafones de pago. Algunas escalas salariales son aún publicadas en línea para facilitar el acceso a los posibles aspirantes y para los empleados del gobierno actual. Los diferentes grados de pago del gobierno a veces se dividen en categorías denominadas pasos o clases. Aparte del gobierno, muchas empresas privadas utilizan escalassalariales, sin embargo, a menudo esto no es información pública.
BENEFICIOS DE LA ESCALA DE SALARIO

Las escalas salariales benefician a los empleadores y empleados, ya que permiten la transparencia añadida en el lugar de trabajo. Para el empleador la ventaja es una mejor comunicación con los empleados y una tasa de rotación de personal reducida. Para el empleado, la ventaja es conocer las expectativassalariales y la capacidad de evaluar el pago de un trabajo en el tiempo.

TIPOS DE ESCALAS SALARIALES
Escala continua:
Muestra exactamente la misma línea de tendencia que resulto de la valoración de puesto, sin arreglo alguno, de manera que se asigna un salario básico diferente a cada puesto de trabajo que ha sido valorado con puntuación distinta.
Escala de salario básico único porcategorías:
Se clasifican o agrupan los puestos en niveles o clases o categorías, cada una de ellas con el mismo sueldo básico.
Escala de intervalos salariales por categorías:
En este tipo de estructura se hacen arreglos adicionales con el objeto de tener límites salariales máximos y mínimos por categorías que permitan incluir conceptos con incrementos por merito o por antigüedad, de manera que empleadoscon el mismo puesto de trabajo, y por ende con la misma puntuación, puedan recibir salarios distintos como consecuencia del mérito o de la antigüedad en la empresa de la persona que desempeña el puesto.
La diferencia entre aumento por mérito e incentivo salarial consiste en que en el primero se integra el desempeño a la estructura de salarios base agregando un porcentaje a este, en tanto que enel segundo se establece una relación directa entre recompensa, resultado o productividad convirtiéndose en una remuneración variable.
Escala continua o escala por categorías:
Una articulación de las estrategias organizacionales y las políticas salariales guían la práctica y ofrecen una base para tratar los problemas con precisión y coherencia. Si sabe hacia dónde se dirige la empresa, se...