Modelos de estrategias do
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2012
1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales.
Es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones. Su mecanismo de oferta y demanda es la característicaprincipal; el mercado de trabajo se compone por las ofertadas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.
2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.Cuanto el MT está en situación de oferta –cuando las oportunidades de trabajo son mas que la demanda- las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientespara llenar los puestos abiertos.
Cuando el MT está en situación demanda, o sea cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácily abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del mercado.
3. Explique las nueve características del empleo.
4. ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre laspersonas y las organizaciones?
5. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?
6. Defina el mercado de RH y sus características principales.
7. Describa elmercado de RH en situación de oferta y demanda.
8. Demuestre como el MT y el MRH se influyen recíprocamente.
9. Defina el reclutamiento de personas.
10. Describa las ventajas y lasdesventajas del reclutamiento interno y externo.
11. Explique las técnicas de reclutamiento externo, las ventajas y las desventajas.
El reclutamiento externo abarca un enorme contingente de candidatosdispersos en el Mercado de Recursos Humanos. Utiliza diversas técnicas para influir en los candidatos y atraerlos. Se trata de elegir los medios más adecuados para llegar al candidato deseado,dondequiera que esté, para atraerlo a la organización. Se encuentra en internet, anuncios del periódico, en televisión y radio, a través de head hunters, etc.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento...
Es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones. Su mecanismo de oferta y demanda es la característicaprincipal; el mercado de trabajo se compone por las ofertadas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.
2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.Cuanto el MT está en situación de oferta –cuando las oportunidades de trabajo son mas que la demanda- las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientespara llenar los puestos abiertos.
Cuando el MT está en situación demanda, o sea cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta, las organizaciones se encuentran ante un recurso fácily abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los empleos del mercado.
3. Explique las nueve características del empleo.
4. ¿Cómo influye un MT en situación de demanda sobre laspersonas y las organizaciones?
5. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?
6. Defina el mercado de RH y sus características principales.
7. Describa elmercado de RH en situación de oferta y demanda.
8. Demuestre como el MT y el MRH se influyen recíprocamente.
9. Defina el reclutamiento de personas.
10. Describa las ventajas y lasdesventajas del reclutamiento interno y externo.
11. Explique las técnicas de reclutamiento externo, las ventajas y las desventajas.
El reclutamiento externo abarca un enorme contingente de candidatosdispersos en el Mercado de Recursos Humanos. Utiliza diversas técnicas para influir en los candidatos y atraerlos. Se trata de elegir los medios más adecuados para llegar al candidato deseado,dondequiera que esté, para atraerlo a la organización. Se encuentra en internet, anuncios del periódico, en televisión y radio, a través de head hunters, etc.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento...
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