Modelos de excel

Páginas: 2 (426 palabras) Publicado: 11 de agosto de 2010
a. ¿QUE OPINA DE LA SITUACION ACUAL?
LA SITUACION ACTUAL NO DEBIO GENERARSE YA QUE EN VEZ DE SOLUCIONAR EL PROBLEMA INICIAL PROBOCO MAS INCONVENIENTES, ESTO SE PRODUJO DEBIDO A LA PRESION QUEEJERCIERON LAS DIRECTIVAS SOBRE EL SEÑOR DE LA ROCKA SIN TENER EN CUENTA QUE EL UN FINANCIERO Y NO UN ADMINISTRADOR.
PREGUNTAS DE DISCUSION A UTILILZAR EN CLASE.
1. ¿CUALES ERAN LOS OBJETIVOSPRIORITARIOS PERSEGUIDOS EN EL CASO?
* LA RECUPERACION DEL PUNTO DE VENTA
* ESTABILIZARLO CON LAS POLITCAS DE LA EMPRESA EN CUANTO A CARTERA PROVEEDORES, COMPRAS Y DEFICIT.
2. DESCRIBA SU PLAN DETRABAJO PARA QUE A MÁS TARDAR EN UN MES TODO SE HAYA NORMALIZADO.
* REALIZAR UN ESTUDIO ACERCA DE CÓMO SE ENCUENTRA EL PUNTO DE VENTA EN EL MOMENTO DE INGRESAR.
* REALIZAR REUNIONES CON LOSPROVEEDORES PARA VER LOS INCONVENIENTES QUE GENERO EL PUNTO DE VENTA.
* REALIZAR REUNIONES CON LAS DIRECTIVAS PARA LA TOMA DE DECISIONES.

3. ¿QUE ESTRATEGIAS FUERON IMPLEMENTADAS POR ELEMPRESARIO?
* EL NO PAGO A PROVEEDORES.
* EL MALTRATO A LOS EMPLEADOS
* LA RECUPERACION DE LA CARTERA PERO LA PERDIDA DE CLIENTES POR EL MAL MANEJO.

4. FRENTE AL RETIRO DEL TALENTOHUMANO QUE SE DIO EN EL PASADO, USTED VOLVERIA A LLAMAR AL PERSONAL O REEMPLAZARIA POR EMPLEADOS NUEVOS? SUSTENTE
* SI YA HAY SUFICIENTE PERSONAL EN EL PUNTO DE VENTA TRABAJARIA CON EL QUE HAYFOMENTANDO LOS VALORES DE TRABAJO EN EQUIPO, SINO HAY SUFICIENTE PERSONAL LLAMARIA AL PERSONAL QUE RENUNCIO Y LOS CONTRATARIA DE NUEVO, ESTAS PERSONAS SABER EL PROCEDIMIENTO DE LOS CARGOS, Y AHORRARIAMOSDINERO EN CAPACITACION.
5. ENUNCIE COMO PIENSA RECUPERAR LA CLIENTELA ESPECIAL QUE TENIA EL NEGOCIO.
* REALIZANDO UNA VISITA AL CLIENTE POR MEDIO DEL CUAL SE LE PIDE DISCULPAS POR EL MALCOMPORTAMIENTO DEL GERENTE ANTERIOR, Y POR MEDIO DE UNOS DESCUENTOS ESPECIALES LO INVITARIA A INVERTIR EN LA COMPRA DE LOS PRODUCTOS.

6. ¿DE LA ROCKA MIEMBRO DE UNA FAMILIA PRESTANTE DE LA CIUDAD, QUE...
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