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FONDO DE BIENESTAR PROFESORAL DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CHOCÓ “DIEGO LUIS CÓRDOBA” FOBIPUTCH

ACUERDO N° 001 DE 2012
Por medio del cual se fija el Reglamento de Crédito

La Junta Directiva del Fondo de Bienestar Profesoral de la Universidad Tecnológica del Chocó “Diego Luis Córdoba” FOBIPUTCH, en uso de sus atribuciones legales conferidas por el Articulo 7° de la Resolución N° 1759de 18 de mayo de 2011 y

CONSIDERANDO:

1. Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 69 consagra: La Autonomía Universitaria y según ella, las Universidades podrán darse sus Directivas y regirse por sus propios estatutos, de acuerdo con la ley.
2. Que la Autonomía Universitaria consagrada en la Constitución Política de Colombia y la Ley 30 de 1992, reconoce a lasUniversidades el derecho a darse y modificar sus estatutos, designar sus autoridades académicas y administrativas, crear, organizar y desarrollar sus programas académicos, definir y organizar sus labores formativas, académicas, docentes, científicas y culturales, otorgar los títulos correspondientes, seleccionar a sus profesores, admitir a sus alumnos y adoptar sus correspondientes regímenes yestablecer, arbitrar y aplicar sus recursos para el cumplimiento de su misión social y de su función institucional y darse y modificar sus propios estatutos y reglamentos.
3. Que el acuerdo N° 03 de 1995 (CESU), por el cual se establece las políticas de Bienestar Universitario en su artículo 16 expresa “en el área de promoción socioeconómica los programas de Bienestar Universitario deben apoyar accionesque procuren mejorar las condiciones socioeconómicas, a partir de esfuerzos individuales.
4. Que la Ley 1188 del 25 de abril de 2008, contempla la organización de un sistema de Bienestar Universitario estructurado para buscar la atención de las necesidades de los estudiantes, docentes y del personal administrativo, procurando hacer agradable la vida en la institución y facilitando laresolución de las necesidades en salud, cultura, convivencia, recreación y condiciones económicas laborales.
5. Que conforme al numeral 6.5 del artículo 6° del decreto 1295 del 20 de abril de 2010, la institución debe y puede definir la organización encargada de planear y ejecutar programas y actividades de bienestar en la que participe la comunidad educativa, procurar espacios físicos que propicien elaprovechamiento del tiempo libre, atender las áreas de salud, cultura, desarrollo humano, promoción socioeconómica, recreación y deporte, ya sea con infraestructura propia o la que se pueda obtener mediante convenios, así como propiciar el establecimiento de canales de expresión a través de los cuales puedan manifestar los usuarios sus opiniones, inquietudes, sugerencias e iniciativas.
6. Quela Naturaleza, Características, Constitución, Regímenes internos de responsabilidad y sanciones, se rigen por las normas sobre la materia.
7. Que el Fondo de Bienestar Profesoral, en su quehacer debe adecuarse a las condiciones sociales, económicas, políticas y culturales como empresa asociativa a favor de sus asociados.
8. Que mediante acuerdo 0005 del 4 de febrero de 2010 el ConsejoSuperior expidió el Sistema de Bienestar Universitario de la Universidad Tecnológica del Chocó “Diego Luís Córdoba” el cual en su artículo 26° definió lo relacionado con la MISIÓN DEL PROGRAMA DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN DEL TALENTO HUMANO, y en el numeral 3 creó el FONDO DE BIENESTAR PROFESORAL, Que tiene como objetivo la constitución de alianzas estratégicas entre la Universidad Tecnológica del Chocó“Diego Luís Córdoba” y la Asociación Sindical de Profesores Universitarios.
9. Que por disposición del artículo 8 numeral 4 del Acuerdo 0005 del 4 de febrero de 2010 corresponde al rector expedir la reglamentación del Fondo de Bienestar Profesoral
10. Que es función de los Fondos de Empleados, el ejercicio de una actividad socioeconómica, tendiente a satisfacer necesidades de sus...