Modelos De Liderazgo


Nombre: Rolando SánchezC.E.D: 8-905-1823

MODELO 1: AUTOCRATICO
Es un Estilo de liderazgo para dirigir una empresa en el que hay un líder que manda y gobiernaal grupo,
Que son subordinados por el líder este líder se considera dueño de todas las decisiones y no permite las opiniones
Del grupo de trabajo el líder autocrático se caracteriza por ser estrictoy de carácter fuerte


MODELO 2: DEMOCRATICO
ES UN Estilo de liderazgo que TOMA EN ENCUENTA la participación de todo el grupo DE TRABAJO. El líder promueve el diálogo entre su grupo
Paraque entre todos se llegue a UN CONSENSO .QUE PROUEVA EL PARTICIPAR DE TODO COMO UN SOLO EQUIPO fomenta la participación activa del grupo , agradece la opinión del grupo y nomargina a nadie, el objetivo es el bien grupal, ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones, el líder delega tareas en otros y confía en la capacidad de su grupo, el líder ofreceayuda y orientación

MODELO 3: CAOTICO
Es un estilo de liderazgo que el líder no tiene control del grupo de trabajo y no controla todo lo que esté ocurriendo en el lugar de trabajo y este lleva atener problemas en el área de desempeño


Modelo 4: consultivo

Líder que frente a un problema consulta a las personas que trabajan con el, a través de reuniones, entrevistas, etc. Y toma la decisiónoportuna siempre le gusta estar seguro si los demás están de acuerdo y por lo general este tipo de autoridad crea una buena relación entre los empleados.

Modelo 5: : Laissez Faire
Un tipo de liderazgomás liberal en que el líder tiene un papel pasivo y son los trabajadores los que tienen un mayor poder de decisión .Éste es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo,...