Modelos De Mediacion

3.2.1.1 Modelo Tradicional-Lineal de Harvard
El objetivo de este modelo, según Romero G., estriba esencial y fundamentalmente en lograr un acuerdo, precedido de una comunicación ensentido lineal.Las partes que se encuentran en pie de igualdad y desean resolverun conflicto son acompañadas por un tercero imparcial y neutral, el conciliador,quien facilita su encuentro para que ellas de maneraconjunta lleguen a unacuerdo justo, equitativo y racional.La finalidad es la de lograr un acuerdo satisfactorio para los intereses de cadauna; procura además, de ser posible, que las partes preserven omejoren surelación interpersonal. Este fin se obtiene si ellas identifican los intereses quetienen en común y luego, de manera conjunta, encuentran las soluciones.
Modelo lineal 

* Origen:Harvard.
* Bases: negociación bilateral.
* Causa del conflicto: es lineal. La causa del conflicto es el desacuerdo. El contexto no determina el conflicto.
* Método: esclarecer las causas yordenar el proceso conflictual.
* Objetivos:
* Reducir las causas de desacuerdo.
* Aproximar los objetivos de las diferentes partes.
* Determinar un acuerdo.
* Concepción delacuerdo:
* El acuerdo es esencial.

 3.2.1.2 El Modelo Transformativo de Bush y Folger 
Este modelo, a diferencia del anterior, hace énfasis en la comunicación y en las relacionesinterpersonales de las partes, más que en el acuerdo. Lorelevante, según Romero G., no es la consecución del acuerdo sino que laspartes “
descubran sus propias habilidades promoviendo su desarrollo y surevalorización a fin de que puedan ser protagonistas de su propia vida y responsables de las acciones que realizan. Esto es lo que se llama la Revalorización (empowerment) de las partes”.

Modelotransformativo 

* Autor: Bush y Folger
* Bases: centrado en los aspectos relacionales del conflicto
* Causas del conflicto: la causalidad es circular. Las causas y los efectos se  suceden sin...