MODELOS DE ORGANIZACIÓN SEGÚN EL COMPORTAMIENTO

El proceso organizativo y la organización

1. Antecedentes históricos de la organización
2. Conceptos de organización
3. Evolución histórica del moderno concepto de "organización"
4. Tipo de organizaciones
5. Elementos de la organización
6. Importancia de la organización
7. Objetivos de una organización
8. Principios de la organización
9. Teorías de la organización
10. Diseñoorganizacional
11. Tendencias de las organizaciones formales.
12. Estructura de la organización
13. Organización de tipo línea-staff
14. Instrumentos técnicos de la organización
15. Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama
16. Tipos de organigramas
17. Manuales administrativos
18. El reglamento de organización y funciones (ROF)
19. Manual de organización y funciones(MOF)
20. Manual de procedimientos
21. Flujogramas
22. La planificación
23. Análisis organizacional
24. Bibliografía

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ORGANIZACIÓN
La organización existe desde siempre y considerada como ciencia desde finales del siglo pasado y principios del actual.
XIII (1240) WALTER OF HENLEY
Vigilancia.
Selección - Adiestramiento: de los trabajadores.
Rendimientomínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.
Recursos apropiados.
Estos puntos venían expresados en una carta que un padre le dejo a su hijo para que cuidara la finca.
XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI
Primer testimonio escrito sobre medición del trabajo.
La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes.
XVIII (1760) PERRONET
Aparece por primera vez descrito un ciclocompleto de producción.
Ciclo completo de fabricación de alfileres.
XIX (1800) FUNDICION DE BOULTON WAT
Decoración (del centro de trabajo).
Obsequios navideños (como incentivo al trabajador).
Viviendas (por empresa al servicio del trabajador cerca del centro de trabajo).
XIX (1832) CHARLES BABBAGE
División del trabajo en fases.
Bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación porprimera vez. (Actualmente el tope de incentivación rentable "tiempo/ calidad" es de 1/3, aunque esta cifra es orientativa. Esta cifra sale de la demostración de que un trabajador incentivado incrementa su rendimiento en 1/3 aproximadamente.
Cronometraje, se usan por primera vez aparatos de medida del tiempo. (A principios del siglo XX, se grabo por primera vez a un trabajador en su puesto detrabajo para corregir sus defectos).
Hoy en día esta prohibido.
DURANTE EL SIGLO XIX
Salarios e incentivos.
Participación de beneficios (ventajas e inconvenientes: esto no da siempre el resultado buscado).
XIX - XX (1856 - 1915) FREDERICK WINSLOW TAYLOR
"Padre de la organización científica del trabajo".
Comenzó a estudiar rendimientos y tiempos.
Distintos métodos de trabajo.
Estudio de lasdimensiones de la pala de carga de minera y otros materiales.
XX FRANK BUNKER GILBRETH Y LILLIAN MOLLER
Son contemporáneos de Taylor.
Aportación de criterios psicológicos al estudio del trabajo.
El estudio del movimiento lo realizaron descomponiéndolo en movimientos elementales, ayudándose de filmaciones e incorporando el cronómetro al campo de visión.

CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓNDICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA:
(organización = efecto o acción de disponer las cosas de forma ordenada) donde organizar es definido como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar. Otras identifican organización con "sistema de acción conscientemente coordinado"
P.M. Blau.:
"Es la existencia de procedimientos formales para movilizar y coordinar los esfuerzos de diversos subgrupos,generalmente especializados, con miras a alcanzar objetivos comunes".
Max Weber (1922):
"Un grupo corporativo entendido éste como una relación social que, o bien está cerrada hacia fuera, o bien, limitada mediante reglas y disposiciones de admisión de personas ajenas. Este objetivo se logra gracias a que tales reglas y ordenes se llevan a la práctica a través de la actuación de individuos específicos...