Modelos De Planeamiento Al Personal

UNIDAD. 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL




5.1 FUNTES DE RECLUTAMIENTO

Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización, abasteciendo de manera adecuada el proceso de selección como futuros integrantes.

Se requiere de una cuidadosa planeaciónque consta de tres fases:

1. Que necesita la organización en términos de personas

2. Que puede ofrecer el mercado de Recursos Humanos

3. Que técnicas de reclutamiento e debenemplear

A las que corresponden las siguientes tres etapas del proceso de reclutamiento

1. Investigación interna de las necesidades

2. Investigación externa del mercado

3.Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar



El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes de recursos humanos que tienen que ser diagnosticadas y localizadaspor la empresa que después influirá sobre ellas por medio de múltiples técnicas de reclutamiento que buscan atraer candidatos para atender sus necesidades.



INVESTIGACION INTERNA DE LASNECESIDADES:

Hay que determinar lo que la organización necesita de inmediato y cuáles son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, lo que ciertamente implica nuevos aportes derecursos humanos.

Esta debe ser continua y constante para que refleje sus necesidades de personal, así como el perfil y características que los nuevos integrantes deberán tener y ofrecer.PLANEACION DE PERSONAL:



Es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo.

Anticiparla cantidad y calidad de personas necesarias para la organización.

Alcanzar todo su potencial, que la Organización necesita disponer de las personas adecuadas para el trabajo a realizar.