Modelos De Sindicalismo

|Modelos de regulación laboral |

|Autor:   Graciela Bensusán  |
|Modelos de regulación laboral y tendencias al cambio |
|Losprocesos de reestructuración económica iniciados en los ochenta, mostraron diferentes capacidades de adaptación de los sistemas de relaciones industriales a |
|las exigencias de los cambios en los mercados, tecnologías y formas de organización del trabajo, así como impactos de diversa magnitud sobre la situación de los |
|sindicatos y trabajadores. Se dieron tendencias convergentes haciala flexibilización de esas relaciones. |
|Se observa una correlación entre el carácter “cooperativo” de los modelos de regulación laboral y el desempeño económico, demostrándose que el crecimiento de la |
|productividad es mayor y el número de días perdidos por huelgas es menor dónde los sindicatos y otras formas derepresentación de trabajadores han sido |
|reconocidos y participan en el proceso de toma de decisiones a distintos niveles. Alemania (modelo laboral cooperativo) Estados Unidos (modelo laboral |
|confrontador). |
|El caso Alemán,puede ser considerado como expresión del modelo incluyente-cooperativo que se propone instaurar a nivel europeo para evitar una armonización |
|hacia debajo de los estándares laborales. En primer lugar, el modelo alemán es el resultado de un arreglo político corporativo (cercano al “corporativismo |
|social”) que puede ofrecer ventajas a países con fuertes tradiciones deorganización colectiva de la fuerza del trabajo, así como de protección |
|institucionalizada a la parte más débil y que todavía no han podido completar la transición del “corporativismo estatal”. En segundo término este modelo de |
|regulación dio a los trabajadores alemanes la posibilidad de una defensa efectiva de sus intereses durante los procesos detransformación colectiva encaminados a|
|aumentar la competitividad de la economía sin que se debilitara el movimiento sindical ni disminuyeran las condiciones de trabajo, resultado que se debió a la |
|presencia de un sindicalismo fuerte y organizado sectorialmente, y al carácter de cooperativo del sistema de relaciones laborales. |
|Entendemos aquí por“incluyente-cooperativo” al modelo laboral que permite la participación de los trabajadores, directamente o a través de sus representantes, |
|en la determinación de las reglas que afectan sus intereses. Modelos vigentes, tanto de los “estadistas-proteccionistas”instaurados en México, Argentina y Brasil|
|como los más liberales y “no cooperativos”adoptados en Estados Unidos y Canadá.|
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|Modelos nacionales contrastantes y semejantes|
|Las semejanzas entre las legislaciones estadounidense y canadiense permiten inscribirlas como variaciones de un modelo más liberal, individualista y no |
|cooperativo, con niveles menores de rigidez, mientras las de los otros tres países (México, Argentina y Brasil) se caracterizan por sus rasgos intervencionistas |
|y corporativos comunes....