Modelos Gestion del Conocimiento

Modelos de Gestión del
Conocimiento

KPM CONSULTING
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El modelo parte de la siguiente pregunta: ¿qué
factores condicionan el aprendizaje de una
organización y qué resultadosproduce dicho
aprendizaje?.
Una de las características esenciales del modelo es la
interacción de todos sus elementos, que se presentan
como un sistema complejo en el que las influencias se
producenen todos los sentidos.
La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los
mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las
personas, la capacidad de trabajo en equipo, etc., no
sonindependientes, sino que están conectados entre
sí.

Los factores condicionantes del
aprendizaje.
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1.- Compromiso firme y consciente de toda la
empresa, en especial de sus líderes, conel
aprendizaje generativo, continuo, consciente y a todos
los niveles.
2.- Comportamientos y mecanismos de aprendizaje a
todos los niveles. La organización como ente no
humano sólo puedeaprender en la medida en que las
personas y equipos que la conforman sean capaces
de aprender y deseen hacerlo.
3.- Desarrollo de las infraestructuras que condicionan
el funcionamiento de la empresa yel comportamiento
de las personas y grupos que la integran, para
favorecer el aprendizaje y el cambio permanente

Los comportamientos, actitudes, habilidades,
herramientas, mecanismos ysistemas de aprendizaje
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La responsabilidad personal sobre el futuro (proactividad de las
personas).
La habilidad de cuestionar los supuestos (modelos mentales).
Lavisión sistémica (ser capaz de analizar las interrelaciones existentes
dentro del sistema, entender los problemas de forma no lineal y ver las
relaciones causa-efecto a lo largo del tiempo).
Lacapacidad de trabajo en equipo.
Los procesos de elaboración de visiones compartidas.
La capacidad de aprender de la experiencia.
El desarrollo de la creatividad.
La generación de una memoria...