modelos mercado

INTRODUCCION

El desempleo en nuestro país es un problema que se viene dando desde hace
Muchos años atrás, aunque recién a partir de los últimos años se considera
que la principal preocupación de la población es la falta de empleo que
Enfrentan los peruanos.
Una de las características visibles en el mercado laboral es el alto índice de
Desempleo en los jóvenes quienes se enfrentan a unadifícil inserción laboral,
que muchas veces son consecuencia de su falta de experiencia laboral, su
Escasa preparación educativa y profesional. Dentro de los grupos afectados por
Discriminación por edad también se encuentran las personas de tercera edad
Quienes presentan muy pocas posibilidades de conseguir empleo debido a su
baja productividad en el mercado laboral.
Otra característica delmercado laboral es la desigualdad por razón de sexo,
donde la población femenina se enfrenta a numerosas desventajas para
acceder a los mercados de trabajo, siendo a lo largo del tiempo la tasa de
desempleo femenina superior a la de los hombres. Esta desigualdad puede
deberse a diversos factores, pero también puede ser fruto de la discriminación.
A pesar de que en los últimos años las mujereshan logrado una mayor
participación en el mercado laboral en países subdesarrollados como el
nuestro aún persiste la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.
Un factor de gran importancia en nuestro país al momento de insertarse en el
mercado de trabajo es el nivel de educación que alcanzan las personas; este
desempeñan un rol muy importante considerándosele como un factorDeterminante en la evolución de los niveles de desempleo ya que cuanto mayor
Grado de instrucción se poseen las personas mayores son las posibilidades de
Insertarse el en mercado laboral.
El presente trabajo de investigación tiene por objetivo explicar que el nivel de
educación que alcanzan las personas, así como la edad y sexo son factores
que explican fuertemente el desempleo existente ennuestro país,
Examinándose la información más actualizada con la que se dispone y así poder analizar si aún persiste el impacto que ellas originan en los niveles del
Desempleo.











1. CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO
Desde 1950 se empezó a observar un significativo incremento en la tasas de
crecimiento anual de la población, como resultado la población peruana semultiplicó, siendo el período de mayor crecimiento a fines de los sesenta y
principios de los ochenta, esto trajo como consecuencia un incremento
significativo en la competencia por los puesto de trabajo entre los propios
jóvenes y entre los jóvenes y adultos ( proceso de sustitución de jóvenes por
adultos )
En los últimos años se ha apreciado un incremento notable en la tasaparticipación laboral asociado a dos tipos de proceso. Por un lado la tendencia
de largo plazo de crecimiento sostenido de la participación de la mujer,
fenómeno vinculado a diversos factores como el acelerado incremento del nivel
educativo de las mujeres, su creciente presencia en las esferas públicas y la
reducción de las tasas de natalidad.
Por otro lado el incremento de la participación laboralse acentuó por factores
coyunturales.
Esta evolución de la oferta laboral se produjo en un contexto de crisis
económica resulta de la aplicación de políticas económicas que condujeron al
país a un escaso e inestable crecimiento económico y como consecuencia una
reducción considerable de la tasa de crecimiento de la demanda laboral
durante los ochenta y principio de los noventa.
A partirde 1990 se flexibilizó el mercado laboral, modificando entre otras cosas
la normatividad referente a los costos de despido y ampliando las opciones de
contratación y se inició el proceso de privatización de las empresas Públicas.
Esto generó un clima favorable para el incremento de la tasa de participación
laboral alentando a las personas, especialmente a las mujeres a incorporarse a...