Modelos neocarismáticos de liderança

|Um dos grandes desafios para todo e qualquer gestor, independente do tamanho da organização para a qual ele trabalhe, é o |
|desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. Dessaforma a empresa estará em condições de satisfazer as necessidades |
|que o mercado apresenta, mesmo que eventualmente ocorram mudanças no cenário mercantil, através das mudanças de costumes, de ||matérias-primas, da tecnologia, e, até mesmo, da preferência do consumidor. E é principalmente nesse cenário de mudanças que se |
|fazem necessários os grandes líderes.|
|Vamos, no trabalho a seguir, abordar os estilos de liderança contemporânea e a contribuição de novas ferramentas gerenciais em |
|proldo desenvolvimento de modelos neocarismáticos de liderança. |
|Justificativa|
|Um bom modelo de nova forma de gestão de pessoas é a política aplicada pela rede de restaurantes Spoleto, que disponibiliza |
|aulas deteatro e curso de inglês para seus colaboradores. O objetivo é fazer com que eles descubram seus talentos e desenvolvam|
|suas habilidades, propiciando um atendimento de melhor qualidade ao clientefinal. |
|Outro modelo de gestão que tem garantido altos índices de satisfação entre os colaboradores é o que foi criado pelo Google e, ||posteriormente, disseminado entre as “ponto com”. O modelo não consiste apenas na disponibilidade de uma geladeira cheia de |
|lanches e bebidas, a hora que o colaborador quiser, tampouco vídeo games ou mesasde sinuca, e sim no conceito de |
|descentralização radical, onde pequenas equipes se autogovernam. Assim como a estratégia de botar a cara para bater, onde novos |
|produtos são...