modelos organicazionales
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2013
MODELOS ORGANIZACIONALES
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de unaorganización debe ser el grupo de personas que la conforman.
Existen distintos modo de calificar una organización, a continuación les presento las más conocidas.
Inteligentes: La utilizan lasorganizaciones que trabajan en conjunto como un todo, de una forma creativa, innovadora y participativa. Es por eso que también se acelera el proceso de aprendizaje organizacional por medio de valores,hábitos y políticas que practican los mismos miembros.
Basadas en equipos: Las organizaciones que utilizan este modelo se enfocan a que todos los miembros sean participativos y se comprometana alcanzar los objetivos de la empresa, utilizan una cultura de cooperación.
Corporaciones horizontales: En las organizaciones que la aplican las jerarquías se van haciendo más planasy también se eliminan los límites entre departamentos, lo que conlleva a que por parte de los subordinados haya más comunicación con sus superiores.
Sin fronteras: Este tipo de organización elimina lacadena de mando así mismo tener una expansión de control en forma ilimitada lo que provocaría cambiar los departamentos por funciones.
Virtuales: Son las organizaciones que hacen uso de latecnología, debido a que los miembros de la organización se encuentran geográficamente distantes así como no cuentan con una estructura física.
En red: Es el modelo que realiza el abastecimientoexterno de la organización en sus funciones de negocios, así también permite mejorar la comunicación con sus miembros.
Pirámides invertidas: Es el modelo de organización que incluye pocos nivelesde administrativos, por lo que los operarios que estaban en los niveles más bajos pasan a estar en la cúpula, estos empleados son necesarios para que puedan desarrollarse de manera eficiente....
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de unaorganización debe ser el grupo de personas que la conforman.
Existen distintos modo de calificar una organización, a continuación les presento las más conocidas.
Inteligentes: La utilizan lasorganizaciones que trabajan en conjunto como un todo, de una forma creativa, innovadora y participativa. Es por eso que también se acelera el proceso de aprendizaje organizacional por medio de valores,hábitos y políticas que practican los mismos miembros.
Basadas en equipos: Las organizaciones que utilizan este modelo se enfocan a que todos los miembros sean participativos y se comprometana alcanzar los objetivos de la empresa, utilizan una cultura de cooperación.
Corporaciones horizontales: En las organizaciones que la aplican las jerarquías se van haciendo más planasy también se eliminan los límites entre departamentos, lo que conlleva a que por parte de los subordinados haya más comunicación con sus superiores.
Sin fronteras: Este tipo de organización elimina lacadena de mando así mismo tener una expansión de control en forma ilimitada lo que provocaría cambiar los departamentos por funciones.
Virtuales: Son las organizaciones que hacen uso de latecnología, debido a que los miembros de la organización se encuentran geográficamente distantes así como no cuentan con una estructura física.
En red: Es el modelo que realiza el abastecimientoexterno de la organización en sus funciones de negocios, así también permite mejorar la comunicación con sus miembros.
Pirámides invertidas: Es el modelo de organización que incluye pocos nivelesde administrativos, por lo que los operarios que estaban en los niveles más bajos pasan a estar en la cúpula, estos empleados son necesarios para que puedan desarrollarse de manera eficiente....
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