modelos retribucion variable

MODELOS DE COMPENSACION VARIABLE

OPERACIÓN DE COMPENSACIONES Y SALARIOS




ADMINISTRACION DE EMPRESAS








BOGOTA D.C
2013
¿Qué es remuneración variable?
Este conceptoconsiste en establecer una serie de reglas de pago que permiten a los empleados recibir ingresos adicionales de acuerdo a varias condiciones que se pueden utilizar dependiendo de lo que se quiere premiaro de los resultados logrados.  
Todos los planes de compensación variable están dirigidos a la obtención de resultados mejores, así como al refuerzo de conductas organizacionales específicas, sinolvidar que se pueden usar para impulsar o restringir situaciones de interés de las empresas.  

¿Cuáles son los métodos de remuneración variable?
1. INCENTIVOS

1.1 CORTO PLAZO:

1.1.1Participación en beneficios (profit sharing)

Recompensar a los empleados por el logro de un determinado nivel de beneficios económicos en un periodo concreto, generalmente en un año.
La recompensa se basaen los resultados financieros, estableciendo objetivos relacionados con ventas, márgenes, costes, beneficios por acción u otros ratios financieros.
Normalmente incluye a todos los empleados, el pagoes igual para todos los empleados o graduado en función del puesto o de los colectivos.
Promueve la identificación del empleado con los resultados económicos de la compañía. Hay que tener en claroque solo se paga si la compañía da beneficio u obtiene unos determinados resultados económicos
Administración simple, coste de gestión bajo (típicamente solo se utiliza uno o dos objetivoseconómicos)

2 Tipos de participación en beneficios:

Planes de primer retorno
Comienzan a pagar desde los primeros beneficios que se generan

Planes de umbral
Comienzan a pagar a partir de unosdeterminados resultados que garantizaran el retorno de la inversión

1.1.2 Participación en desempeño/individual

La recompensa va más allá de objetivos económicos, los resultados se basan en...