Modelos y procesos

*LAS ORGANIZACIONES, ELEMENTO ESENCIAL.
La riqueza y el bienestar de cada sociedad dependen de sus recursos humanos, que en todos los casos operan dentro de las organizaciones.
Las organizacionesgeneran los empleos, productos y servicio necesarios para una economía moderna.
Las organizaciones poseen un elemento en común : todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo losavances , logros y los errores de sus organizaciones.
La productividad: es la relación que existe entre los insumos de una organización ( bienes y servicios que consume) y los bienes que lleva almercado (los productos finales de su actividad).

*OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos sociales: la contribución de la administración de recursos humanos a lasociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
Objetivos corporativos: el administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fín en si mismo; es solamenteun instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
Objetivos funcionales: mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía esotro de los objetivos fundamentales de la administración de recursos humanos.
Objetivos personales: la administración de los recursos humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrantelograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coincidan con los de la organización.

EL ELEMENTO DE SERVICIO EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Los departamentos depersonal o de recursos humanos proporcionan servicios. Estos existen para ayudar a los empleados , los directivos y la organización a lograr sus metas.
La autoridad directa ó de línea consiste en el derechoy la responsabilidad de dirigir las operaciones de los departamentos que manufacturan ó distribuyen los productos y servicios de la empresa.

ASPECTOS CLAVE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS...