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En casos de suspensión de la relación de trabajo identificamos los siguientes aspectos:
a. Causas de la suspensión de la relación de trabajo.
b. Causas en que el patrono estáobligado a pagar el salario o parte de él.
c. Impacto de la suspensión en el tiempo de servicios del trabajador.
d. Pago de obligaciones legales durante el período de suspensión.
e. Pago debeneficios diferentes al salario.
f. Protección durante el tiempo de suspensión.
Causas de la suspensión de la relación de trabajo.
En este aspecto observamos que la LOTTT (2012) establece unanueva causale como es:El permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.Establece que el tiempo de permiso debe ser consensual entre el patrono y el trabajador, no establece que acción se debe seguir si la naturaleza de la labor del trabajador no permite ese permiso o si laspartes no pueden acordar un tiempo de permiso.
También incluye el permiso por paternidad que si bien no está en la LOT ya lo establecía la Ley Para Protección De Las Familias La Maternidad y laPaternidad por lo que no lo consideramos una novedad.
Causas en que el patrono está obligado a pagar el salario o parte de él.
En la LOT (1997) en ningún caso de suspensión el patrono estaba obligado apagar el salario, el tiempo no contaba como tiempo trabajado y no generaba pago por antigüedad, el tiempo no se consideraba para ganar el derecho a vacación y utilidades.
La LOPCYMAT establece en elartículo 79: Cuando la suspensión del contrato de trabajo es por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el trabajador tendrá derecho a una cantidad equivalente al cien por cien (100%) del montodel salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. El empleador pagará el salario de los tres (3) primeros días con los beneficios como si el...