modernidad solida y liquida


Desde la perspectiva de Bauman la generación Baby Boomers hace referencia al trabajador de la “Modernidad Sólida”, caracterizando a esta generación con los sólidos, ya que conservan su formay persisten en el tiempo: duran .
La supervivencia de estos trabajadores dependía de que fueran contratados. El trabajo había sido entendido para ellos, como la actividad a la que los hombresestaban abocados, ya que por medio de él, construían su historia e identidad.
En esta sociedad según Bauman sus integrantes se forman y educan con base en la industria, se identifican y se relacionan enfunción al lugar de trabajo, permitiendo así construir una carrera personal a lo largo de la vida, opuesto a lo que ocurre hoy, ya que los empleos ni están garantizados, ni son permanentes. “jamás seespera que estos bienes… duren siempre; ya no hay similitud con “carreras para toda la vida” o trabajos de por vida” (Bauman) El compromiso mutuo entre empresarios y trabajadores hoy ha sidodesplazado por la idea de flexibilidad, pues bien, los jóvenes que crecieron bajo los mantos actuales ("vivir el momento" "flexibilidad" "resultados ya" y otros) hasta los directivos que ante laincertidumbre idean maneras de sacar provecho a la liviandad e inseguridad sobre el futuro de las personas, ven que la idea Fordista de preocupación por el presente para controlar el futuro y preocupación porsus empleados carece de sentido, la matriz de producción liviana y cambiante ya no obliga ningún compromiso con empleados o siquiera con un Estado (se puede mudar fabricas enteras a diferentes países).Actualmente, como podemos apreciar en el video "ALL WORK and ALL PLAY", un empleo de por vida no parece suficiente, el hombre está cada vez más ávido de experimentar distintas labores y las empresasbuscan contratar gente dispuesta a dejarlo todo con el fin de cumplir las exigencias del trabajo, gente que no esté arraigada a un lugar sino que se encuentre todo el tiempo con las maletas hechas....