modernidad y posmodernidad

MODERNIDAD Y POSMODERNIDAD (O ESPECIFICACION Y AMBIGEDAD) EN EL AMBITO DE LAS ORGANIZACIONES

Es asi como hay quienes defienden enfáticamente la permanencia y la vigencia de la organización jerárquica, proclamando que tal es su orden natural, mientras que otros erigen la fugacidad, la transitoriedad, el caos como calores que deben de sustentar la acción organizada de las personas.
1.Cuestiones generales
La organización requerida aparece na preocupación muy definida por la especificación de una serie de cuestiones, como por ejemplo los roles. Propone como imprescindible una especificación muy clara y detallada cerca de las funciones inherentes, del tamaño de cada uno de los roles, de su complejidad. Identifica minuciosamente las misiones, las funciones entendidas comoresponsabilidades exigibles, las interracionales con otros roles en dirección vertical y horizontal, los niveles de autoridad necesarios para poder cumplir con las responsabilidades exigibles del rol.
Jerarquías verticales, hay un planteo casi obsesivo entre el jefe del jefe, el jefe y el subordinado, tanto en sentido descendente como ascendente. Utiliza la palabra “subordinado”, de inequívoco origen militar,porque piensa únicamente en organizaciones de empleo estructuradas jerárquicamente como el ejército, lo cual es una elección que marca su lugar en relación con el desarrollo social de las organizaciones.
De manera similar procede con lo que denomina “las practicas gerenciales” y “los sistemas de recursos humanos”, entre las primeras, especifica los modos de asignación de tareas a los subordinados,las formas de guiarlos en su cumplimiento y orientarlos en el desarrollo de su carrera en la organización.
2. Modernidad y posmodernidad en el nivel socia
Abordare en principio ciertos aspectos constitutivos de la modernidad y la posmodernidad, para luego analizar como ellos determinan concepciones diversas de funcionamiento organizacional.
Principio organizador: parece ser la convicción de laexistencia de una única racionalidad dominante frente a la presencia de otras racionalidades posibles.
Ontología: Concurrentemente, en la modernidad vemos la hegemonía de la idea de orden, mientras que en la posmodernidad se revaloriza la noción del caos como opuesto al orden.
Creencias: significa un esfuerzo teórico para cruzar los puentes entre el orden y el desorden, estableciendo unarelación dialéctica entre estos polos contradictorios, de modo tal que, a partir de una situación de crisis y de orden, puedan surgir nuevas formas de ordenamiento.
Actos del habla: desde la ontología del lenguaje, resulta esencial de distinguir entre afirmaciones y juicios.
Epistemología: se produce una valorización de la subjetividad, e incluso una legitimización de la intuición como modo de laaprehensión de la realidad.
Pensamiento: Lo característico es la afirmación inequívoca de los valores, la búsqueda de objetividad, la primicia de la verdad, se trata de aseveraciones fuentes.
Etnia-Historia. Desde el punto de vista de las configuraciones socioculturales, la modernidad, como producto del pensamiento occidental, marca una primicia del hombre blanco europeo. Desde lo político, dioorigen al surgimiento de los imperios hegemónicos por ese mismo hombre blanco europeo.
Comunicaciones: en lo tecnológico, la modernidad estuvo fundamentalmente signada, desde el punto de vista de las comunicaciones, por la comunicación escrita, la comunicación a distancia se realizaba por vía de la palabra escrita y resultaban mediatizadas en el tiempo
Estado: El estado fue el educados, de allí laprimicia de la institución escuela en la modernidad. En la mediosfera de lo audiovisual, el estado se ha trasformado en seductor, prevalece consiguientemente el espectáculo.
Modelo político: concibe un estado centralizador y totalizador, en la posmodernidad, lo que vemos es el debilitamiento de la noción de estado.
3. Modernidad y posmodernidad en el nivel de las organizaciones.

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