MODIFICACIÓN DE LA LEY 16.744
Páginas: 13 (3026 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
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MODIFICACIÓN DE LA LEY 16.744
Cuál es el Origen del cambio
Con el transcurso de los años, específicamente hace 42 años se determinó que las modificaciones efectuadas en la ley 16.744 no eran lo suficientemente completas para atenuar el cambio en las empresas que hoy se congregan en nuestro país, con ello se diopaso a otorgar distintas capacidades humanas y conjugando poco a poco un cambio más directo en varios artículos de dicha Ley. Del 100% de las empresas que hoy en Chile ejercen, solo un 7% pertenece al grupo de las que necesita una
asesoría de prevención conjunta a su departamento. Por ello, para no discriminar entre entidades como por ejemplo, empleado y obrero se determinará que estos soniguales ante cualquier mutualidad o servicio otorgado por esta (según lo descrito por Evelyn Matthey, en mayo de 2013).
AnteProyecto de Ley Nº16.744
En la actualidad, y en parte gracias a los esfuerzos en materia legal, de fiscalización y prevención en los que se ha comprometido el gobierno, así como a la formación de instancias de discusión de regular sobre la seguridad laboral,es muy importante el proyecto propuesto para asi poder actualizar cada punto en medio de un periodo de cambios.
En diarios locales se publicaron diferentes ejemplos que mencionan cambios y puntos a modificar en la actualidad, como por ejemplo, La ministra evelyn Matthei menciono que:
“hoy, una viuda cuando el marido fallece por accidente del trabajo perdía su pensión a los 45 años, ysi se casaba perdía dicha pensión. Ahora no la va a perder nunca, será de por vida.
Además, se destaca otro beneficio del proyecto de ley :
“Si usted es empelado, puede ir hoy a los hospitales de las mutuales, y si es obrero, no.
Eso esta cambiando y con esto se acaba la discriminación entre obreros y empleados. Seremos todos trabajadores y todos serán tratados de la misma forma”.Estos son ejemplos mencionados por autoridades y averiguados que pretenden cambiar y mejorar las reformas actuales en el sistema.
Las reformas que introduce el presente proyecto tienen cuatro ejes principales:
1.- Prevención: se busca fortalecer las actividades de prevención que desarrollan las entidades administradoras del seguro y los empleadores, para lo cual se introducen nuevosinstrumentos de prevención para las empresas medianas y pequeñas, y se definen con mayor precisión las responsabilidades de las Mutualidades y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en esta materia.
Las propuestas incluyen desde la autoevaluación de riesgos y mapas de riesgos para empresas con más de 10 trabajadores, hasta contar con un Departamento de Prevención de Riesgos en todas lasempresas con más de 100 trabajadores, incluidas entidades públicas.
2.- Eliminar distinción obrero-empleado: esta es una diferencia arbitraria entre los trabajadores afiliados al ISL, que perjudica a aquellos calificados como “obreros”, quienes solo pueden recibir atención médica del seguro en los establecimientos hospitalarios públicos.
De acuerdo al proyecto, todos los trabajadoresafiliados al ISL, cualquiera sea la naturaleza de los servicios que ejecuten, tendrán la misma cobertura médica y preventiva frente a los riesgos laborales.
3.- Mejorar beneficios económicos del seguro: se busca mejorar la calidad de la protección económica del seguro, y corregir discriminación. En ese sentido, se asegura que el monto de las pensiones de invalidez por accidentes del trabajo yenfermedades profesionales no disminuya cuando el beneficiario deba pensionarse por vejez en el Sistema de Pensiones.
4.- Fiscalización: se busca aumentar la intensidad y efectividad de la fiscalización de cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo, ya que una fiscalización oportuna y con el enfoque adecuado, ayuda a promover una cultura de cumplimiento de las normas....
MODIFICACIÓN DE LA LEY 16.744
Cuál es el Origen del cambio
Con el transcurso de los años, específicamente hace 42 años se determinó que las modificaciones efectuadas en la ley 16.744 no eran lo suficientemente completas para atenuar el cambio en las empresas que hoy se congregan en nuestro país, con ello se diopaso a otorgar distintas capacidades humanas y conjugando poco a poco un cambio más directo en varios artículos de dicha Ley. Del 100% de las empresas que hoy en Chile ejercen, solo un 7% pertenece al grupo de las que necesita una
asesoría de prevención conjunta a su departamento. Por ello, para no discriminar entre entidades como por ejemplo, empleado y obrero se determinará que estos soniguales ante cualquier mutualidad o servicio otorgado por esta (según lo descrito por Evelyn Matthey, en mayo de 2013).
AnteProyecto de Ley Nº16.744
En la actualidad, y en parte gracias a los esfuerzos en materia legal, de fiscalización y prevención en los que se ha comprometido el gobierno, así como a la formación de instancias de discusión de regular sobre la seguridad laboral,es muy importante el proyecto propuesto para asi poder actualizar cada punto en medio de un periodo de cambios.
En diarios locales se publicaron diferentes ejemplos que mencionan cambios y puntos a modificar en la actualidad, como por ejemplo, La ministra evelyn Matthei menciono que:
“hoy, una viuda cuando el marido fallece por accidente del trabajo perdía su pensión a los 45 años, ysi se casaba perdía dicha pensión. Ahora no la va a perder nunca, será de por vida.
Además, se destaca otro beneficio del proyecto de ley :
“Si usted es empelado, puede ir hoy a los hospitales de las mutuales, y si es obrero, no.
Eso esta cambiando y con esto se acaba la discriminación entre obreros y empleados. Seremos todos trabajadores y todos serán tratados de la misma forma”.Estos son ejemplos mencionados por autoridades y averiguados que pretenden cambiar y mejorar las reformas actuales en el sistema.
Las reformas que introduce el presente proyecto tienen cuatro ejes principales:
1.- Prevención: se busca fortalecer las actividades de prevención que desarrollan las entidades administradoras del seguro y los empleadores, para lo cual se introducen nuevosinstrumentos de prevención para las empresas medianas y pequeñas, y se definen con mayor precisión las responsabilidades de las Mutualidades y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en esta materia.
Las propuestas incluyen desde la autoevaluación de riesgos y mapas de riesgos para empresas con más de 10 trabajadores, hasta contar con un Departamento de Prevención de Riesgos en todas lasempresas con más de 100 trabajadores, incluidas entidades públicas.
2.- Eliminar distinción obrero-empleado: esta es una diferencia arbitraria entre los trabajadores afiliados al ISL, que perjudica a aquellos calificados como “obreros”, quienes solo pueden recibir atención médica del seguro en los establecimientos hospitalarios públicos.
De acuerdo al proyecto, todos los trabajadoresafiliados al ISL, cualquiera sea la naturaleza de los servicios que ejecuten, tendrán la misma cobertura médica y preventiva frente a los riesgos laborales.
3.- Mejorar beneficios económicos del seguro: se busca mejorar la calidad de la protección económica del seguro, y corregir discriminación. En ese sentido, se asegura que el monto de las pensiones de invalidez por accidentes del trabajo yenfermedades profesionales no disminuya cuando el beneficiario deba pensionarse por vejez en el Sistema de Pensiones.
4.- Fiscalización: se busca aumentar la intensidad y efectividad de la fiscalización de cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo, ya que una fiscalización oportuna y con el enfoque adecuado, ayuda a promover una cultura de cumplimiento de las normas....
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