Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
Profesora: Carmen Blanco Díaz

Tema 5 GS: Modificación y Suspensión del contrato

TEMA 5: MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Modificación del Contrato de Trabajo
A. Movilidad Funcional.
B. Movilidad Geográfica.
C. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
2. Suspensión del Contrato de Trabajo
1. MODIFICACIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO
El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron
en el contrato respecto a cambios de puesto de trabajo o traslados a otro centro,
así como otros cambios sustanciales en el contrato. Sin embargo, esta posibilidad
de modificar las condiciones se da dentro de unos límites, para que el empresario no
tenga total libertad para cambiar elcontrato.
El Estatuto de los Trabajadores recoge tres supuestos por los que el
empresario puede modificar un contrato de trabajo:

A. MOVILIDAD FUNCIONAL
Constituye uno de los instrumentos característicos de la moderna flexibilización de
las relaciones laborales, se regula en el artículo 39 del ET; las modalidades de
modificación funcional siempre han de respetar la dignidad, formación ypromoción de los trabajadores afectados y su derecho al salario
correspondiente a la función superior desempeñada.
La reforma laboral de 2012 establece que solo existirán GRUPOS
PROFESIONALES (es aquél que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en
una unidad por la semejanza que presentan en ella) y no CATEGORÍAS
PROFESIONALES (son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupoprofesional), por lo que en el plazo de un año los convenios colectivos deberán
clasificar los grupos.
Actualmente, hasta que la reforma laboral de 2012 se traslade a los convenios
colectivos, existen tres tipos de movilidad funcional:

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A) Dentro del mismo grupoprofesional o categorías equivalentes

B) Fuera del grupo profesional
Debe existir justificación por causas técnicas u organizativas para realizar el
cambio y tiene una limitación temporal.

C) Movilidad extraordinaria o ius variandi.
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento del
ingreso en la empresa, pero el empresario unilateralmente puede modificar las2

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funciones que el trabajador venía desempeñando de manera habitual, dentro de los
límites que señala la ley.
Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo
profesional y se considera una modificación sustancial de las condiciones detrabajo. (Lo estudiaremos en el punto C).

B. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Es la posibilidad que tiene la empresa de cambiar a los trabajadores a un centro de
trabajo distinto, de la misma empresa, cuando existan razones objetivas
(económicas, tecnológicas, organizativas o de producción).
Tenemos que diferenciar dos tipos:
1. El definitivo, Traslado de localidad.
2. El temporal, Desplazamiento a otrocentro de trabajo de otra localidad.
Tanto el traslado, como el desplazamiento requieren la existencia de razones
(TOPE) económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen
(Art. 40 ET), precisando el Art. 40.1 ET que se entenderá que concurren dichas
razones cuando la adopción de las medidas propuestas contribuye a mejorar la
situación de la empresa a través de una másadecuada organización de sus recursos
que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda.
1. TRASLADO

Ante este caso, el trabajadode optar entre:

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a. Traslado individual:
Notificada la decisión del...