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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
BERENICE LOERA FAUDOA

ING. GESTIÓN EMPRESARIAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO DELICIAS

• “Dan origen a los llamadosconflictos de orden económico, que
se resuelve mediante sentencias
colectivas, ya que los laudos son
resoluciones que recaen única y
exclusivamente en los conflictos de
orden jurídico.”

MODIFICACIÓNCOLECTIVA DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
• De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del
Trabajo, los sindicatos de los trabajadores o
patrones podrán solicitar de las Juntas de
Conciliación y Arbitrajelas modificaciones de las
condiciones de trabajo, solamente cuando existan
circunstancias económicas que lo justifiquen o
cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre elcapital y el trabajo..

• Dicha modificación se debe tramitar de acuerdo
con las disposiciones específicas de los conflictos
colectivos de naturaleza económica.

SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONESDE TRABAJO
• Son causas de suspensión temporal de las
relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:
• I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable
al patrón o su incapacidad física omental o su
muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los
trabajos;

• II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
• III. El exceso deproducción con relación a sus
condiciones económicas y a las circunstancias del
mercado
• IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal,
notoria y manifiesta de la explotación;

• V. La falta de fondos y laimposibilidad de
obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el
patrón; y VI. La falta de administración por parte
del Estado de las cantidades que se hayaobligado
a entregar a las empresas con las que hubiese
contratado trabajos o servicios, siempre que
aquéllas sean indispensables .

• dará aviso de la suspensión a la Junta de
Conciliación y...