Modificacion de la Conducta

Modificación de la conducta
La modificación de la conducta aplica la teoría del reforzamiento con el propósito de cambiar la conducta humana. Existen cuatro métodos comunes para modificar laconducta:
Refuerzo positivo, se fomentan las conductas deseables por medio de consecuencias positivas, como un aumento o una felicitación.
Aprendizaje por elusión cambian de conducta para evitar lasconsecuencias desagradables.
Extinciones, ausencia de refuerzos para una conducta deseable de tal manera que la conducta, con el tiempo, deja de repetirse.
Castigo, es decir, la aplicación deconsecuencias negativas para detener o corregir una conducta indebida.
5. Teoría de las metas
Esta teoría se centra en el proceso de establecer metas. Según el psicólogo, Edwin Locke, la propensión naturalque tienen los humanos a establecer metas y a luchar por alcanzar sólo servirá si la persona entiende y acepta una meta específica.
Poseen – y si saben lo que poseen – las habilidades necesariaspara alcanzar las metas las personas están motivadas cuando se comportan de manera que las impulsa hacia ciertas metas claras. Las cuales aceptan y pueden tener la esperanza razonable a alcanzar. Portanto, la teoría de las metas se une a la teoría de las expectativas y a la teoría del reforzamiento como una manera deferente de explicar por qué las personas se comportan como lo hacen.Christopher Earley Christine Shalley describen el proceso para establecer metas en términos de las 4 frases:
Establecer una norma que se alcanzará.
Evaluar si se puede alcanzar la norma.
Evaluar si la normase ciñe a las metas personales.
La norma es aceptada. Estableciéndose asi la meta, y la conducta se dirige hacia la meta.
6. teoría de Herzberg
Según la escala de necesidades de A. Maslow, F.Herzberg las clasifica en dos áreas importantes desde el punto de vista de factores Higienicos y Factores Motivadores. Aduce que el estímulo de factores higiénicos por parte de la empresa garantizan un...