Modificacion de los contratos colectivos

MODIFICACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Además del derecho a la revisión de los contratos colectivos de trabajo la Ley Federal del Trabajo prevé, en su artículo 426, la posibilidad de que elsindicato titular o el patrón soliciten directamente o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones económicas del contrato cuando sobrevengan:

I.- Circunstanciaseconómicas que lo justifiquen; y

II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

En estos casos se ha hecho costumbre que el gobierno o las cúpulasde las grandes centrales de trabajadores hagan alguna recomendación a los empresarios en el sentido de elevar en determinado porcentaje los salarios que tengan establecidos.

Tal recomendación notendrá carácter de mandato obligatorio, pero sí constituye un indicador de que deben aumentarse los salarios; si el patrón se negare a hacer el aumento, probablemente el sindicato emplazará a huelga porrompimiento del equilibrio entre capital y trabajo.

En todo caso, es preferible que el sindicato haga al patrón la petición correspondiente, dialogue al respecto y se firme un convenio quemodifique el tabulador de salarios, para que luego se deposite ante la Junta competente para que forme parte integrante del contrato colectivo de trabajo.

Otras veces, sin embargo, es el propio patrón elque se ve imposibilitado para seguir cumpliendo con los compromisos laborales de carácter económicoque ha asumido y que se manifiestan en el contrato colectivo; en estos casos, el patrón puedeprocurar negociar con sus trabajadores un ajuste de las condiciones de trabajo a la situación económica imperante, o bien, acudir ante la autoridad jurisdiccional laboral a solicitar una modificación colectivade las condiciones de trabajo, mediante el procedimiento establecido para tramitar los conflictos colectivos de naturaleza económica, presentando losdocumentos en los que acredite la situación...