Modificacion Del Contrato Indefinido

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Derecho del Trabajo I 2º Relaciones Laborales y Recursos Humanos Raquel Martínez Esparcia

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

En el capítulo II, artículo 4 del RDL 3/2012 del 12 de Febrero, después de la reforma laboral aprobada dos días antes, entra en juego nuevo contrato de trabajo, el denominado por este mismo Decretocomo ´Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores`. El objetivo de este contrato es buscar una estabilidad laboral y potenciar a las empresas a la contratación (mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales), promover el empleo estable y la iniciativa empresarial... Este contrato está dirigido a pequeñas y medianas empresas (PYMES, que suponen el 95% deltejido productivo español), concretamente a las que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación con esta modalidad. Otras de las características del mismo es que se debe celebrar a jornada completa y por tiempo indefinido como su nombre indica, y, por supuesto, por escrito en el modelo que se establezca. Para que una empresa pueda realizar este tipo de contratos se deben de dar unaseria de requisitos más, como por ejemplo que no podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaras improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. Otro de los requisitos es que debe mantenerse el empleo del trabajador contratadoal menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados. No obstante, no se considerara incumplimiento el despido declarado reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador en cuestión. En cuanto al régimenjurídico del contrato, y los derechos y obligaciones que de él nacen, se regirán, generalmente, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos para los contratos de tiempo indefinido, con la única excepción para este contrato de que el periodo de prueba será de un año en todo caso. Ahora, para entrar en materia y en el núcleo de estecontrato estudiaremos los incentivos a favor de la empresa que hacen de este tipo de contrato una novedad. Por un lado encontramos los incentivos fiscales, y por el otro las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, ambos explicados con más detalle a continuación.

- Incentivos fiscales

En relación con los incentivos fiscales que se les concede a las empresas con este tipo decontratos puede haber varias opciones. Primeramente, en el caso de que el primer contrato de trabajo con estas características concertado por la empresa se haga a un menos de 30 años, la empresa tendrá derecho a un deducción fiscal de 3.000 euros. En adición, en el supuesto de contratar a desempleados que sean beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, es decir, que estén cobrando elsubsidio de éste, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajado tuviera todavía pendiente de recibir en el momento de la contratación, teniendo en cuenta en este caso que existe un límite de doce mensualidades y las siguientes reglas:

1- El trabajador contratado deberá haber percibido su prestación durante, comomínimo, tres meses en el momento de la contratación. Es decir, si un desempleado lleva dos meses cobrando el paro y una empresa le contrata con las características del contrato que estamos analizando, la empresa no recibiría ninguna deducción fiscal, debido a que, como acabamos de decir, se debe de haber percibido como mínimo tres meses de subsidio. 2- El importe de la deducción a la que tiene...