Modificacion, Suspension Y Extincion Del Contrato De Trabajo

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2013
Diego Bermúdez Valiente
Recursos Humanos
21/02/2013

ÍNDICE

1) Modificación del contrato de trabajo.
a) Movilidad funcional.
b) Movilidad geográfica.
c) Modificaciones sustanciales.
2) Suspensión del contrato de trabajo.
d) Causas de suspensión del contrato de trabajo.
3)Excedencias.
e) Tipos de excedencias.
* Excedencia forzosa.
* Excedencia voluntaria.
* Excedencia por motivos familiares.
4) Extinción de la relación laboral.
f) Numeración de causas de extinción del contrato.
* Esquema de las causas de extinción del contrato.
g) El Finiquito.
* Contenido del finiquito.
h) Extincióndel contrato por voluntad del trabajador.
i) Extinción del contrato por causas objetivas.
5) El despido.
j) Despido colectivo.
k) Despido disciplinario.
l) Calificación y efectos del despido.
* Despido procedente.
* Despido improcedente.
* Despido Nulo.

1. Modificación del contrato de trabajo

A lo largo del tiempo la relaciónlaboral puede sufrir variaciones. En la mayor parte de las ocasiones, estas vienen impuestas por el empresario en ejercicio del derecho del empresario a modificar las condiciones de la relación laboral (ius variandi).

El Estatuto de los Trabajadores distingue tres supuestos en los que el empresario puede modificar lo pactado en el contrato de trabajo y establece el régimen jurídico para cadauno de ellos. Así hablamos de movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Modificación funcional |
Definición | Cuando en las funciones que habitualmente realiza el trabajador. |
Régimen jurídico | Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respecto a ladignidad del trabajador.No debe suponer pérdida de categoría profesional ni de salario. * Movilidad funcional horizontal: no existe límite temporal. Retribución de las funciones efectivamente realizadas salvo que fuese inferior, en cuyo caso mantendrá la que venía percibiendo. * Movilidad funcional vertical: por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible. Se deberáinformar a los representantes de los trabajadores.Cuando la movilidad sea ascendente, el trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso si se mantiene más de 6 meses en un año o más de 8 meses en 2 años. |

 Las reglas que deben respetarse en la movilidad funcional, ya sea ordinaria o extraordinaria, son las siguientes:

- Respeto a la dignidad del trabajo y no menoscabo de su formación ypromoción profesional.
- Derecho a la retribución correspondiente a las funciones efectivamente realizadas, en el supuesto de funciones de carácter superior, y mantenimiento de la retribución propia en el supuesto de desempeño de funciones inferiores.

- Prohibición de invocar como causa de despido objetivo la ineptitud o la falta de adaptación del trabajador en relación a los requerimientosfuncionales a consecuencia de la movilidad funcional.

 El desempeño de funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años legitimará al trabajador para reclamar el ascenso, siempre que a ello no obste lo dispuesto en el Convenio Colectivo en materia de cobertura de vacante y de ascensos,pudiendo así mismo reclamar la diferencia salarial correspondiente.

Ambas acciones son acumulables en una sola demanda, previa reclamación interna ante la Dirección de la empresa y previo informe de los representantes de los trabajadores.

La modificación de funciones más allá de los límites establecidos en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores y que han sido explicados requiere,...