MODIFICACION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 18 (4490 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
MODIFICACION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Derecho Laboral I
Lic. Alejandro Abarca Alfaro
Trabajo de Exposición
Luis Diego Hernandez Ovares
29-10-2014
Tabla de contenido
INTRODUCCION 2
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS 2
Tipos de Modificaciones al Contrato de Trabajo 2
Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo 2
Causas de la Suspensión establecidas en losArtículos del Código de Trabajo 2
CONCLUSION 2
Bibliografía 2
INTRODUCCION
El presente escrito está relacionado en ayudar a los trabajadores a la visualización de los diferentes motivos y formas que tiene la parte patronal y la parte subordinada para la tentativa de modificación y suspensión de los contratos de trabajo.
Hoy en día muchos de los trabajadores acceden a las exigencias de los patronospor el miedo de perder el trabajo, sin estar por enterados que existe la Ley Laboral en Costa Rica; esta ley permite de una forma directa y con la pronta decisión del trabajador poder solventar las posibles acciones incorrectas de la parte patronal.
Para cualquier motivo sobre la modificación del contrato de trabajo, deben de prevalecer los principios del derecho laboral, donde el trabajador debeser respetado, teniendo en la contemplación el deber del patrono en Buena Fe.
Para el adecuado desarrollo del tema de Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo desarrollare los correspondientes objetivos para el orden tácito en la explicación del tema:
OBJETIVO GENERAL abarcar de forma responsable el tema para que el tema sea aclaratorio para los que busquen este material en elénfasis de sus carreras, siendo este, un tema de sumo cuidado por el hilo delgado en la toma diaria de las decisiones de los patronos hacia los subordinados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS reforzar en base a la ley de la República de Costa Rica, representada en el Código de Trabajo, los respectivos artículos que respaldan tanto al trabajador como al patrono las posibles toma de decisiones en relación al tema.Iniciando el desarrollo del tema, vamos a plantear una pregunta valida cuando iniciamos relación laboral con un patrono, ¿Revisa usted el detalle de un Contrato Laboral?; la pregunta es resaltada en el contexto de importancia que cada trabajador le desee dar, pero cuando un patrono en nuestra impresión esta violentando nuestro derecho laboral, en muchas se hacen problemas antes de buscar losacuerdos pactados en el Contrato de Trabajo.
Un punto importante en la Modificación de cualquier Contrato de Trabajo es que dicha modificación no puede ir en Perjurio al trabajador, ya que esta modificación no sería válida ante el Juzgado del Ministerio de Trabajo. Por consecuencia podemos retomar los principios del derecho laboral de Buena Fe y Razonabilidad para la toma de decisiones de lospatronos hacia los subordinados.
El ius variandi es la potestad patronal para realizar modificaciones dentro de la relación y cuando estas no produzcan perjurio a los trabajadores.
El ius variandi abusivo produce perjurio a los trabajadores.
En las Fuentes Formales del Derecho Laboral está el Contrato de Trabajo basado en el Artículo #18 del Código de Trabajo, donde se expresa lo siguiente: elContrato Individual de trabajo es aquel en que una persona se obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra…; es por tal motivo que estando explicito en la ley el contrato de trabajo debe ser en su recomendación escrito.
El Articulo #20 detalla que si el contrato de trabajo no se determina el servicio que debe prestarse , el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que seacompatible a sus fuerzas, aptitudes, estado o condición…; este articulo de ley es de suma importancia ya que refiere de forma específica la realidad que sucede en muchas de las empresas de orden privado, donde al no existir un detalle de funciones en el contrato de trabajo el colaborador se vuelve en “Multifuncional”, desarrollando hasta 6 funciones, y en ocasiones desproporcionadas en condiciones....
MODIFICACION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Derecho Laboral I
Lic. Alejandro Abarca Alfaro
Trabajo de Exposición
Luis Diego Hernandez Ovares
29-10-2014
Tabla de contenido
INTRODUCCION 2
OBJETIVO GENERAL 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS 2
Tipos de Modificaciones al Contrato de Trabajo 2
Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo 2
Causas de la Suspensión establecidas en losArtículos del Código de Trabajo 2
CONCLUSION 2
Bibliografía 2
INTRODUCCION
El presente escrito está relacionado en ayudar a los trabajadores a la visualización de los diferentes motivos y formas que tiene la parte patronal y la parte subordinada para la tentativa de modificación y suspensión de los contratos de trabajo.
Hoy en día muchos de los trabajadores acceden a las exigencias de los patronospor el miedo de perder el trabajo, sin estar por enterados que existe la Ley Laboral en Costa Rica; esta ley permite de una forma directa y con la pronta decisión del trabajador poder solventar las posibles acciones incorrectas de la parte patronal.
Para cualquier motivo sobre la modificación del contrato de trabajo, deben de prevalecer los principios del derecho laboral, donde el trabajador debeser respetado, teniendo en la contemplación el deber del patrono en Buena Fe.
Para el adecuado desarrollo del tema de Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo desarrollare los correspondientes objetivos para el orden tácito en la explicación del tema:
OBJETIVO GENERAL abarcar de forma responsable el tema para que el tema sea aclaratorio para los que busquen este material en elénfasis de sus carreras, siendo este, un tema de sumo cuidado por el hilo delgado en la toma diaria de las decisiones de los patronos hacia los subordinados.
OBJETIVOS ESPECIFICOS reforzar en base a la ley de la República de Costa Rica, representada en el Código de Trabajo, los respectivos artículos que respaldan tanto al trabajador como al patrono las posibles toma de decisiones en relación al tema.Iniciando el desarrollo del tema, vamos a plantear una pregunta valida cuando iniciamos relación laboral con un patrono, ¿Revisa usted el detalle de un Contrato Laboral?; la pregunta es resaltada en el contexto de importancia que cada trabajador le desee dar, pero cuando un patrono en nuestra impresión esta violentando nuestro derecho laboral, en muchas se hacen problemas antes de buscar losacuerdos pactados en el Contrato de Trabajo.
Un punto importante en la Modificación de cualquier Contrato de Trabajo es que dicha modificación no puede ir en Perjurio al trabajador, ya que esta modificación no sería válida ante el Juzgado del Ministerio de Trabajo. Por consecuencia podemos retomar los principios del derecho laboral de Buena Fe y Razonabilidad para la toma de decisiones de lospatronos hacia los subordinados.
El ius variandi es la potestad patronal para realizar modificaciones dentro de la relación y cuando estas no produzcan perjurio a los trabajadores.
El ius variandi abusivo produce perjurio a los trabajadores.
En las Fuentes Formales del Derecho Laboral está el Contrato de Trabajo basado en el Artículo #18 del Código de Trabajo, donde se expresa lo siguiente: elContrato Individual de trabajo es aquel en que una persona se obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra…; es por tal motivo que estando explicito en la ley el contrato de trabajo debe ser en su recomendación escrito.
El Articulo #20 detalla que si el contrato de trabajo no se determina el servicio que debe prestarse , el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que seacompatible a sus fuerzas, aptitudes, estado o condición…; este articulo de ley es de suma importancia ya que refiere de forma específica la realidad que sucede en muchas de las empresas de orden privado, donde al no existir un detalle de funciones en el contrato de trabajo el colaborador se vuelve en “Multifuncional”, desarrollando hasta 6 funciones, y en ocasiones desproporcionadas en condiciones....
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