Modificacion Y Suspension Del Contrato

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Mov.Funcional
* Movilidad laboral
Mov.Geográfica
MOVILIDAD FUNCIONAL. |
TIPO | CAUSA |
Categorías profesionales equivalentes. | La ley no exige causa justificativa para esta modalidad. |
Entre categorías no equivalentes. | Deben existir razones técnicas u organizativas, además de producirse por el tiempo imprescindible.|
Movilidad extraordinaria. | Debe llevarse acabo de acuerdo al procedimiento para modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato de trabajo, o por acuerdo entre ambas partes. |


MOVILIDAD GEOGRÁFICA. |
TIPO: TRASLADOS. | CARACTERÍSTICAS | OPCIONES DEL TRABAJADOR |
| Concepto: Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo. Causa: Deben existir razonesque realmente lo justifiquen. | a) Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos, que incluyen los propios y los de la familia. b) Trasladarse y recurrir la decisión del empresario ante el juzgado de lo social. c) Extinguir el contrato con indemnización de 20dias/año de servicio, máximo 12 mensualidades. |
| Procedimiento: Debe ser comunicado mínimo con 30 días. ||





MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
Cuando existen razones técnicas, económicas, organizativas o de producción que lo justifique se puede acudir a dichas modificaciones. Considerándose tales las que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajos a turnos, sistema deremuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones en la movilidad extraordinaria. |
Procedimiento: Debe comunicarse con un plazo de preaviso mínimo de 30 días |


SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
EFECTOS. | CAUSAS. |
* Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. | * Mutuo acuerdo: Acuerdo entre las partes. * Lasconsignadas en el propio contrato. * Incapacidad temporal: Por enfermedad o accidente del trabajador. * Maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural * Adopción de menores de 6 años | * Paternidad: Derecho a 13 días ininterrumpidos (20 familia numerosa). * Ejercicio cargo público: Excedencia forzosa durante el tiempo requerido, plazo máximo de 30 días. *Suspensión de empleo y sueldo: Por razones disciplinarias. * Fuerza mayor: Causas ajenas a la voluntad del empresario. * Huelga. * Cierre de la empresa. |
| Procedimiento: Debe ser comunicado mínimo con 30 días. | |


LA EXCEDENCIA. |
EXCEDENCIA FORZOSA |
Motivo | * Designación o elección para un cargo público. * Ejercer funciones sindicales de ámbito provincial osuperior. |
Duración | * Mientras que dure el ejercicio del cargo representativo |
Implicaciones | * Computa a los efectos de antigüedad. * Reserva del puesto de trabajo. |


EXCEDENCIA VOLUNTARIA |
Motivo | * Necesidad del trabajador, y de manera voluntaria. |
Duración | * Antigüedad mínima de un año, derecho a plazo no menor a 4 meses ni superior a 5 años. |Implicaciones | * El periodo de excedencia no computa a los efectos de antigüedad. * No genera derecho a reserva del puesto de trabajo, solo derecho preferente sobre las vacantes de igual o similar categoría. |
EXCEDENCIA POR EL CUIDADO DE UN HIJO O FAMILIAR |
Motivo | * Atender al cuidado de cada hijo o atender el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad. |
Duración | *Hijos, hasta 3 años desde su nacimiento, adopción o acogimiento. * Familiar, la duración no puede ser superior a 2 años, salvo negociación colectiva. |
Implicaciones | * Computa a los efectos de antigüedad. * Derecho a asistencia a cursos de F.P.con ocasión de su reincorporación. * Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo. Pasado dicho plazo tiene derecho a puesto de...