Modificaciones Claves De La Nueva Lottt

MODIFICACIONES CLAVES DE LA NUEVA LOTTT
BOLETÍN INFORMATIVO DE LEGISLACIÓN LABORAL Nº 12/2012
La Organización Jurisprudencia del Trabajo cumpliendo con el objetivo de mantener actualizados anuestros amigos suscriptores, hace de su conocimiento que de acuerdo a información suministrada por los medios de comunicación se dio a conocer el texto de la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y las Trabajadoras, la cual será enviada al Tribunal Supremo de Justicia para verificar su carácter orgánico para su publicación en Gaceta Oficial y posterior entrada en vigencia. Los aspectosresaltantes de esta nueva Ley son:
• Cambio en su denominación a Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
• Reducción de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horasy media semanales.
• Se establece dos días de descanso a la semana.
• Eliminación del salario de eficacia atípica.
• Eliminación de trabajadores de confianza.
• Se amplían las causas decelebración de los contratos a tiempo determinado.
• Establece un nuevo procedimiento de estabilidad.
• Se amplía a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado opor obra determinada y el inicio del siguiente para interrumpir la continuidad laboral.
• Modificación de las vacaciones en cuanto a salario base de cálculo para el salario variable; tiempo paraposponer las vacaciones; y las causas de falta justificada para no imputarlo en días de disfrute de las mismas.
• Incremento de número de días de pago de bono vacacional, comenzando en 15 días más 1 díaadicional por año de servicio, y se le atribuye a este concepto carácter salarial.
• Modificación en cuanto a base de cálculo y modo de cálculo de prestaciones sociales, estableciéndose un sistemamixto entre el régimen acumulativo y el retroactivo.
• Modificación de la prescripción para el ejercicio de acciones laborales, estableciendo 10 años para la prestación de antigüedad y 5 años para...